специфический феномен идеологической практики XIX–XX вв.; особый тип духовной деятельности по созданию и распространению организационных мифов. В идеологии нового и новейшего времени в судьбе мифа произошли существенные перемены. Он стал использоваться как обозначение различного рода иллюзорных представлений, умышленно применяемых господствующими в организации силами для воздействия на персонал.
Научные статьи на тему «Мифология организационная»
Отсюда и частые обращения акмеистов в сюжетам и образам из мифологии.... Замечание 1
Главной отличительной чертой представителей акмеизма является их организационная сплоченность
Статья посвящена исследованию феномена «крафтовых» СМИ, сформированного общими тенденциями в современной экономике, социальными практиками поколения Y, доступностью Интернета 2.0, предоставившими возможность создания медиапродукта малыми коллективами, сознательно отходящими от принципов журналистики как индустрии. Материалом исследования являются наиболее заметные московские и самарские издания, обладающие репрезентативными характеристиками «крафтовых медиа»: «The Village», «Большая деревня», «Батенька, да Вы трансформер», «Таинственная Самара». На основе анализа их организационно-правовых форм, истории создания, миссии, контента, способов взаимодействия с аудиторией, языка и стиля делаются выводы об объеме и границах понятия «крафтовые» СМИ. В качестве сущностных характеристик феномена «крафтовых» СМИ выделяются отсутствие регистрации в качестве СМИ; сознательное отмежевание от внешних форм журналистики как индустрии при соблюдении ее организационных форм; использование принципа гл...
Наличие организационной структуры.... Обоснование социальных ролей с точки зрения теории, идеологии, религии и мифологии.... носили хаотический неуправляемый характер, в России в довольно короткий период произошли изменения с организационно-экономической
Организационная культура, это мощный инструмент, связывающий сотрудников воедино и помогающий в достижении общих целей. В статье авторы подробно раскрывают понятие организационной культуры, и ее важность, основываясь на исследовании «EY Global». Характерные особеннности и компонеты организационной культуры авторами представлены через типы «Чистых культур», «EVP» ‒ ценностное предложения работодателя и бренда работодателя. Эффективность управления организационной культурой авторы статьи представляют через организационную мифологию в частности поддержания положительных мифов и минимизирование отрицательных, диагностику и принятия управленческих решений в кризисных ситуациях на примере кризиса связанного с пандемией COVID-19 .
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
мыслитель. Его основными сочинениями, в которых содержатся размышления по экономическим вопросам, являются «Никомахова этика» и «Политика». Рассматривая способы приобретения богатства и удовлетворения потребностей, Аристотель выделял экономику и хрематистику. Экономика имеет своей целью приобретение потребительных стоимостей, необходимых для жизни и для домашнего хозяйства, а также для государственных нужд. Относя использование денег для получения прибыли к сфере хрематистики, он осуждал такого рода деятельность, доказывая, что деньги по своей природе не могут приносить деньги.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут
