Ассоциативное мышление
мышление, особенностью которого является переход от одного представления к другому по случайным общим или посредствующим признакам в зависимости от индивидуального состояния.
методологическая основа исследования, проектирования и определения величины затрат рабочего времени для выполнения определенной работы в конкретных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации.
Существует несколько подходов к определению нормы страхового запаса:
экспертный метод;
статистический...
Экспертный метод нормирования страхового запаса
Экспертный метод предполагает определение нормы страхового...
Статистический метод нормирования страхового запаса
Статистический метод предполагает расчет нормы запаса...
рассчитывается норма страхового запаса по формуле:
Экономический метод нормирования страхового запаса...
Экономический метод нормирования предполагает определение такого страхового запаса, при котором минимизируется
В статье описываются критерии деления методов нормирования, приводится сравнение методов, определенных по отечественным и иностранными подходами на примере немецкой школы по организации производства (REFA). Приведен анализ сроков связанных с классификацией методов нормирования, особенностей разграничения методов по определенному критерию.
Определение 1
Методы нормирования труда в государственных учреждениях - это система способов и...
Сущность и значение нормирования труда
Нормирование труда призвано устанавливать обоснованное соотношение...
Особенности методов нормирования труда в государственных учреждениях
Государственные учреждения осуществляют...
Применение метода аналогии к типовым нормам позволяет определить для государственного учреждения:
во-первых...
Методическими указаниями установлены следующие методы определения норм труда персонала в государственном
В статье дается описание шести методов нормирования: хронометража, фотографии рабочего времени, самофотографии, микроэлементного нормирования, бенчмаркинга, факторного нормирования. Цель статьи – упростить задачу выбора метода нормирования для работников служб персонала предприятий, где становится актуальна тема повышения производительности труда, установления норм и нормативов, оптимизации численности персонала. Далее в статье приводится проведенное автором сравнение методов нормирования между собой по следующим критериям: категории персонала, для которых оптимален метод; виды работ, для которых оптимален метод; учитываемые действия; объективность результатов; трудозатраты по использованию метода и требуемые ресурсы для использования метода; возможность выявления объектов для изменений в организации производственного про-цесса с целью повышения производительности и изменения норм в ходе использования метода; частота использования и страны использования. После сравнения делаются выв...
мышление, особенностью которого является переход от одного представления к другому по случайным общим или посредствующим признакам в зависимости от индивидуального состояния.
комплекс характеристик управленческой деятельности, отражающих роль индивидуальных качеств руководителя в достижении успеха и эффективности управления, к числу таких характеристик относятся развитость интуиции, опыт работы, характер образования, профессионализм, коммуникабельность, тип мышления, убежденность, решимость, инициативность.
аспекты состояния компании, которые определяют способность компании эффективно управлять знаниями, наиболее важными аспектами являются установленная взаимосвязь между стратегией компании и знаниями, культура, уровень технологической оснащенности, знание источников знаний, доступность источников знаний, структурированность и актуальность существующих знаний.