Поведение лидера в организации
Поведение лидера в организации рассматривается как система социально... Таким образом, лидер, выдавая собственное мнение за мнение большинства или коллектива способен изменять... Созависимые - обладают собственным мнением, но согласны с мнением большинства.... Лидер - выражает собственное мнение исходя из ситуации, подкрепляя его личным примером
Замечание 1... Зависимых сотрудников большинство, они и определяют коллективное мнение
Проявление анти-лидера в организации
позволяет определить статус каждого члена группы и его место в иерархии внутригруппового общественного мнения... Изолированные личности;
Отверженные – те, кто не получил ни одного положительного отклика, и кто, по мнению... На сегодняшний день принято выделять сразу несколько ключевых стилей лидерства (по мнению К.... . авторитарному лидеру присуще навязывание собственного мнения, за неподчинение он может установить меру... Прислушивается к мнению других участников группы, ориентируется на мнение большинства, которое зачастую
В статье рассматривается такой инструмент формирования общественного мнения в рамках избирательных кампаний как «лидеры мнений». Рассмотрев особенности политической борьбы, выявлена её наиболее эффективная форма избирательная кампания. В процессе агитации в рамках избирательной кампании формируется определенное общественное мнение в отношении политических субъектов таких как: кандидаты, политические партии и т.д. Рассмотрено понятие «общественное мнение», выявлены такие признаки общественного мнения как: включает в себя не сумму мнений, а лишь относящиеся к определенной ситуации; амбивалентность общественного мнения в зависимости от ситуаций; необходимость выражения как главный критерия становления личного мнения общественным; постоянство и определенность во времени. Наиболее эффективным инструментом формирования определенного общественного мнения в период избирательных кампаний является такой инструмент как «лидеры мнений». Лидеры мнений представляют из себя людей, способных сформи...
метафорическое социально-психологическое выражение, относящееся к тем людям, которые, включаясь в деятельность различных социальных групп, стараются получить от этого максимум выгоды для себя, но сами мало что дают для этих групп