Вторичная гибкость рынка труда
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
Виды миграции
Принято выделять следующие виды внешней миграции:
безвозвратная миграция, связанная с...
Также можно выделить легальную и нелегальную миграции....
Замечание 2
Легальная миграция – это миграцию с соблюдением правил выезда из страны, въезда в принимающую...
целей миграции и т.д....
В зависимости от места миграции можно выделить ближнюю и дальнюю миграции.
Понятие и сущность нелегальной миграции
Определение 1
Нелегальная миграция – это противозаконное...
Миграция может быть легальной и нелегальной....
Структура нелегальной миграции....
Последствия нелегальной миграции
Нелегальная миграция влечет за собой множество негативных последствий...
мигранты при прочих равных условиях чаще нарушают законодательство принимающей страны, нежели мигранты легальные
В данной статье автор рассматривает в качестве предмета исследования перспективы существования Глобального договора о безопасной, упорядоченной и легальной миграции в условиях пандемии коронавируса (далее по тексту - Глобального договора), а также логичные преобразования миграционных потоков в связи с пандемией. Цель работы - выяснить, насколько актуален в условиях коронавируса Глобальный договор с учетом необходимости формирования фондов для решения миграционных вопросов, а также при наличии реальных финансовых проблем внутри каждого государства из-за стихийной необходимости принимать антикоронавирусные меры. Актуальность принятия Договора также необходимо рассмотреть с учетом того, что само содержание Глобального договора не является бесспорным. В основе исследования были применены всеобщий диалектический, логический, формально-юридический и герменевтический методы исследования. В результате исследования автор приходит к выводу, что пандемия коронавируса несколько «сместила» фокус...
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
наличие у одного работника двух (нескольких) мест работы.
обеспечивают повышение производительности труда, улучшение использования трудовых ресурсов и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции, рост эффективности производства.