BATNA
аббревиатура от английского «Best Alternative To a Negotiated Agreement» — лучшая альтернатива переговорному решению (соглашению).
текущее состояние организационной культуры, результат взаимодействия разнородных и зачастую противоречивых элементов, имеющих единый результирующий, объединяющий, идентифицирующий вектор. В нормально функционирующей организации этот вектор имеет определяющее значение. В условиях инновационных изменений возможно разбалансирование этого вектора, наступает дисфункция в деятельности организаций, характеризующаяся нарастанием давления конфликтогенных векторов.
Вместе они образуют корпоративную культуру....
Деловую этику можно назвать основой для формирования организационной культуры....
В российских предприятиях данная традиция только зарождается и формируется....
Этика организационной культуры
Формируя корпоративную культуру, руководитель может использовать любые...
корпоративную культуру и используют ее довольно успешно.
Основы развития инновационной культуры предприятия
Замечание 1
Инновационная культура предприятия...
Формирование инновационной культуры предприятия неразрывно связано с созданием благоприятных условий...
Инновационная культура предприятия тесно связана с другими формами его культуры – управленческой, корпоративной...
Инновационная культура предприятия составляет основу формирования благоприятной и высокоэффективной культурной...
Составные компоненты инновационной культуры
Составными компонентами инновационной культуры являются:
аббревиатура от английского «Best Alternative To a Negotiated Agreement» — лучшая альтернатива переговорному решению (соглашению).
естественное условие психологической активности человека, постоянное общение с самим собой, приводящее при определенных обстоятельствах к внутриличностному конфликту.
заносчивость, спесь, надменность. Конфликтоген.