корпоративная культура, сумму ценностей и норм которой разделяет большинство членов данной организации. Каждое предприятие, в свою очередь, по-разному принимает одни и те же ценности. Напр., большинство служащих авиакомпании Southwest Airlines разделяют такие ценности, как трудолюбие, преданность идее качественного обслуживания пассажиров. А в компании HewlettPackard большинство служащих разделяют заинтересованность в постоянном обновлении выпускаемой продукции, ее высоком качестве. Все эти ценности составляют К. д. в данной организации. Т. к. наряду с К. д. в организации существуют и субкультуры, то при определенных обстоятельствах может обостриться противоречие между К. д. и субкультурами. Обычно в конфликте К. д. и субкультуры происходит подавление или размывание субкультуры.
К основным видам культуры традиционно относят:
доминирующуюкультуру,
сельскую и городскую культуру... ДоминирующаякультураДоминирующаякультура представляет собой совокупность принятых в обществе культурных... Доминирующаякультура превалирует в коммуникации, в учебных заведениях, художественном творчестве, политике... В зависимости от количества населения и сложности организации социума доминирующаякультура может быть... Доминирующаякультура может быть национальной или этнической в зависимости от сложности организации данного
В статье рассмотрено соотношение понятий «идеология» и «доминирующая культура». Авторы приходят к выводу, что идеология это ценностные дискурсы, содержащие идеи доминирующих классов и социальных групп, распространенные на большинство населения страны. Представленные данные теоретического анализа показывают, что именно идеология в связке с доминирующей культурой задает определенную систему образцов мышления и деятельности подавляющей части населения страны.
Характеристика доминирующейкультуры
Определение 1
Доминирующей, или господствующей, культурой... Этнической культурой принято считать совокупность черт культуры, которые касаются в основном обыденной... Составляющие доминирующейкультуры
Этническая культура является культурой людей, связанных между собой... области культуры.... данной территории, считаются доминирующими.
На сегодняшний день существует четыре типа корпоративной культуры инновационный, снобистский, традиционный и вынужденный. Статья посвящена анализу наиболее распространенных типов корпоративной культуры снобистского и традиционного.
антиправовая, антидемократическая концепция и практика властвования насильственными средствами, осуществляемая единоличным правителем (тиран, самодержец, фюрер, вождь и т.п.) или правящей верхушкой. Для авторитаризма характерны монополизация власти в руках узкой касты, чрезмерная централизация управления, прямая опора на полицейский и военно-карательный аппарат, широкое применение жестких мер принуждения и наказания, террористические методы расправы с оппозицией. В условиях господства авторитаризма социальные конфликты, возникающие в обществе, подавляются насилием, в том числе вооруженным.
(от лат. aggressiо – нападение, verbalis – устный) – форма агрессивного поведения, в ходе которого для отреагирования собственных отрицательных эмоций используются негативные высказывания и соответствующие интонации и др. невербальные компоненты речи – как через форму (ссора, крик, визг), так и через содержание вербальных реакций (угроза, проклятия, ругань).
(от лат. defcit – недостает) – недостаток, нехватка материальных, организационных средств для удовлетворения материальных потребностей, являющийся, наряду с дефицитом власти, источником конфликтов.
