корпоративная культура, сумму ценностей и норм которой разделяет большинство членов данной организации. Каждое предприятие, в свою очередь, по-разному принимает одни и те же ценности. Напр., большинство служащих авиакомпании Southwest Airlines разделяют такие ценности, как трудолюбие, преданность идее качественного обслуживания пассажиров. А в компании HewlettPackard большинство служащих разделяют заинтересованность в постоянном обновлении выпускаемой продукции, ее высоком качестве. Все эти ценности составляют К. д. в данной организации. Т. к. наряду с К. д. в организации существуют и субкультуры, то при определенных обстоятельствах может обостриться противоречие между К. д. и субкультурами. Обычно в конфликте К. д. и субкультуры происходит подавление или размывание субкультуры.
К основным видам культуры традиционно относят:
доминирующуюкультуру,
сельскую и городскую культуру... ДоминирующаякультураДоминирующаякультура представляет собой совокупность принятых в обществе культурных... Доминирующаякультура превалирует в коммуникации, в учебных заведениях, художественном творчестве, политике... В зависимости от количества населения и сложности организации социума доминирующаякультура может быть... Доминирующаякультура может быть национальной или этнической в зависимости от сложности организации данного
В статье рассмотрено соотношение понятий «идеология» и «доминирующая культура». Авторы приходят к выводу, что идеология это ценностные дискурсы, содержащие идеи доминирующих классов и социальных групп, распространенные на большинство населения страны. Представленные данные теоретического анализа показывают, что именно идеология в связке с доминирующей культурой задает определенную систему образцов мышления и деятельности подавляющей части населения страны.
Характеристика доминирующейкультуры
Определение 1
Доминирующей, или господствующей, культурой... Этнической культурой принято считать совокупность черт культуры, которые касаются в основном обыденной... Составляющие доминирующейкультуры
Этническая культура является культурой людей, связанных между собой... области культуры.... данной территории, считаются доминирующими.
На сегодняшний день существует четыре типа корпоративной культуры инновационный, снобистский, традиционный и вынужденный. Статья посвящена анализу наиболее распространенных типов корпоративной культуры снобистского и традиционного.
независимая международная неправительственная организация. Основная цель «М. т.» состоит в том, чтобы способствовать разрешению внутренних конфликтов, примирению враждующих сторон с помощью диалога, а также содействовать соблюдению и расширению международных стандартов в области гуманизма и прав человека. Занимается теми конфликтами, в которых затрагиваются права групп людей, а не отдельных личностей; пытается помочь установить действенный диалог между конфликтующими сторонами в тех случаях, когда в рамках какого-л. государства возникают конфликты, сопровождающиеся насилием; ставит своей задачей предотвращение подобных конфликтов посредством международных инициатив и поддержки мер по налаживанию диалога.
1) состояние общества, характеризуемое отсутствием власти, законов, обязательных норм поведения; 2) диффузия власти, ее рассредоточенность между множеством независимых центров. Конфликтоген.
(от лат. сaesar – титул императоров) – форма психоза. Это понятие использовалось Тацитом в его «Истории» по отношению к Калигуле и Нерону. Проявляется, прежде всего, в патологической жестокости. Возникновение обусловлено вседозволенностью и произволом нераздельной власти.
