корпоративная культура, сумму ценностей и норм которой разделяет большинство членов данной организации. Каждое предприятие, в свою очередь, по-разному принимает одни и те же ценности. Напр., большинство служащих авиакомпании Southwest Airlines разделяют такие ценности, как трудолюбие, преданность идее качественного обслуживания пассажиров. А в компании HewlettPackard большинство служащих разделяют заинтересованность в постоянном обновлении выпускаемой продукции, ее высоком качестве. Все эти ценности составляют К. д. в данной организации. Т. к. наряду с К. д. в организации существуют и субкультуры, то при определенных обстоятельствах может обостриться противоречие между К. д. и субкультурами. Обычно в конфликте К. д. и субкультуры происходит подавление или размывание субкультуры.
К основным видам культуры традиционно относят:
доминирующую культуру,
сельскую и городскую культуру...
Доминирующая культура
Доминирующая культура представляет собой совокупность принятых в обществе культурных...
Доминирующая культура превалирует в коммуникации, в учебных заведениях, художественном творчестве, политике...
В зависимости от количества населения и сложности организации социума доминирующая культура может быть...
Доминирующая культура может быть национальной или этнической в зависимости от сложности организации данного
В статье рассмотрено соотношение понятий «идеология» и «доминирующая культура». Авторы приходят к выводу, что идеология это ценностные дискурсы, содержащие идеи доминирующих классов и социальных групп, распространенные на большинство населения страны. Представленные данные теоретического анализа показывают, что именно идеология в связке с доминирующей культурой задает определенную систему образцов мышления и деятельности подавляющей части населения страны.
Характеристика доминирующей культуры
Определение 1
Доминирующей, или господствующей, культурой...
Этнической культурой принято считать совокупность черт культуры, которые касаются в основном обыденной...
Составляющие доминирующей культуры
Этническая культура является культурой людей, связанных между собой...
области культуры....
данной территории, считаются доминирующими.
На сегодняшний день существует четыре типа корпоративной культуры инновационный, снобистский, традиционный и вынужденный. Статья посвящена анализу наиболее распространенных типов корпоративной культуры снобистского и традиционного.
(от лат. сaesar – титул императоров) – форма психоза. Это понятие использовалось Тацитом в его «Истории» по отношению к Калигуле и Нерону. Проявляется, прежде всего, в патологической жестокости. Возникновение обусловлено вседозволенностью и произволом нераздельной власти.
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
заносчивость, спесь, надменность. Конфликтоген.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
