(кодекс корпоративной этики, офисная книга (для небольших фирм)) (Corporate Code, Office Manual) – формализованные локальным нормативным актом единые стандарты отношений и совместной деятельности, существующие в организации.
Понятие Кодексакорпоративного управления
Определение 1
Корпоративное управление (КУ) представляет... Под кодексом КУ принято понимать некий свод норм и стандартов, добровольно принимаемых корпоративными... Английские Кодексыкорпоративного управления
Вопросы выстраивания системы корпоративного управления и... Немецкий Кодекскорпоративного управления
В Германии разработан собственный Кодекскорпоративного управления... Российский Кодекскорпоративного управления
В России практик корпоративного управления по-прежнему находится
В статье рассматриваются противоречивые, разнонаправленные последствия кодификации регулятивов корпоративной культуры. Задача исследования целесообразности корпоративных кодексов решается путем анализа комплекса функций и оснований формализации регулятивов, их практического значения, выявления таких возможных негативных последствий поверхностной кодификации, моральная демагогия, рессентимент, кадровые издержки, утрата доверия и ответственности.
Предпосылки формирования Кодексакорпоративного поведения и его значимость
Существует ряд предпосылок... формирования Кодексакорпоративного поведения:
в российском законодательстве нашло отражение большинство... Содержание Кодексакорпоративного поведения
Кодекскорпоративного поведения содержит перечень рекомендаций... Кодекскорпоративного поведения играет также важную роль в процессе установления стандартов управления... Фактически все существующие сегодня организации создают Кодексыкорпоративного поведения.
В статье излагается основная информация, касающаяся Кодекса корпоративного управления Австрии. Автор определяет основные исторические этапы создания Кодекса корпоративного управления Австрии, описывает его структуры, определяет основные цели кодекса, приводит классификации норм, содержащихся в кодексе, а также описывает применение кодекса на современном этапе развития корпоративного управления в Австрии.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
форма компании, специализирующаяся на финансово-кредитных операциях; банк может быть: банком-эмитентом (выпускает обращение денежные знаки, ценные бумаги, платежно-расчетные документы), банком-корреспондентом (выполняет на основе корреспондентских договоров поручения друг другу по платежам расчетам через специальные открытые счета), иnотечным (выдает долгосрочные денежные ссуды под залог недвижимого имущества /земли, строения/, выпускает закладные листы).
