Корпоративный кодекс

Предмет Организационное развитие

👍 Проверено Автор24

(кодекс корпоративной этики, офисная книга (для небольших фирм)) (Corporate Code, Office Manual) – формализованные локальным нормативным актом единые стандарты отношений и совместной деятельности, существующие в организации.

Научные статьи на тему «Корпоративный кодекс»

Кодекс корпоративного управления

Понятие Кодекса корпоративного управления Определение 1 Корпоративное управление (КУ) представляет...
Под кодексом КУ принято понимать некий свод норм и стандартов, добровольно принимаемых корпоративными...
Английские Кодексы корпоративного управления Вопросы выстраивания системы корпоративного управления и...
Немецкий Кодекс корпоративного управления В Германии разработан собственный Кодекс корпоративного управления...
Российский Кодекс корпоративного управления В России практик корпоративного управления по-прежнему находится

Статья от экспертов

О целесообразности корпоративных кодексов

В статье рассматриваются противоречивые, разнонаправленные последствия кодификации регулятивов корпоративной культуры. Задача исследования целесообразности корпоративных кодексов решается путем анализа комплекса функций и оснований формализации регулятивов, их практического значения, выявления таких возможных негативных последствий поверхностной кодификации, моральная демагогия, рессентимент, кадровые издержки, утрата доверия и ответственности.

Creative Commons

Научный журнал

Кодекс корпоративного поведения

Предпосылки формирования Кодекса корпоративного поведения и его значимость Существует ряд предпосылок...
формирования Кодекса корпоративного поведения: в российском законодательстве нашло отражение большинство...
Содержание Кодекса корпоративного поведения Кодекс корпоративного поведения содержит перечень рекомендаций...
Кодекс корпоративного поведения играет также важную роль в процессе установления стандартов управления...
Фактически все существующие сегодня организации создают Кодексы корпоративного поведения.

Статья от экспертов

Кодекс корпоративного управления Австрии

В статье излагается основная информация, касающаяся Кодекса корпоративного управления Австрии. Автор определяет основные исторические этапы создания Кодекса корпоративного управления Австрии, описывает его структуры, определяет основные цели кодекса, приводит классификации норм, содержащихся в кодексе, а также описывает применение кодекса на современном этапе развития корпоративного управления в Австрии.

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Организационное развитие»

Агент изменений

рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.

Адаптация профессиональная

приспособление человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.

Канбан система

универсальная система принципов и подходов к организации производственной и обеспечивающей деятельности (в первую очередь, материально-технического обеспечения, МТО), обеспечивающая минимизацию запасов и позволяющая в полной мере реализовать известный принцип «точно вовремя» (Just-in-time, JIT). Разработана и впервые применена на практике компанией "Toyota" в 60-х - начале 70-х гг. Суть канбан – обеспечение производственного подразделения материальными ресурсами только в количестве и только в сроки, необходимые и достаточные для обеспечения бесперебойного выполнения заявки подразделения-потребителя.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер