Аналитический метод нормирования труда
метод нормирования труда, предполагающий расчленение операции на составные элементы и исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента.
вид управленческой деятельности, обеспечивающей согласованность всех звеньев организации путем установления рациональных связей (коммуникаций) между ними (документальные материалы, обсуждение, интервьюирование, технические средства).
Принцип координации
Когда организация по размерам становится крупной или средней, в ней образуется...
Координация – это совокупность устойчивых связей в организации, которые обеспечивают бесперебойность...
Эффективность координации определяется наличием хороших связей между отделами....
С помощью связей осуществляется координация деятельности работников и определение их ролей....
Косвенные связи улучшают координацию между отделами, прямые – улучшают работу внутри отделов.
Согласованное чередование расслабления и сокращения различных групп мышц, координация движений контролируется...
Замечание 1
Столь сложное взаимодействие и координация нервных центров вызывает согласованную деятельность...
значит, и совершенство и согласованность наших движений возможно благодаря сложному взаимодействию и координации
Логистическая координация сложная в организационном смысле модель взаимодействия различных партнеров, но она существенно повышает производительность логистических и транспортных активов, пропускную способность логистической инфраструктуры и качество развития логистических активов.
метод нормирования труда, предполагающий расчленение операции на составные элементы и исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне