Вознаграждение наемных работников
в статистике заработной платы - расходы работодателя на вознаграждение работников.
борьба работников за престижные рабочие места, а работодателей — за квалифицированную рабочую силу.
Экономическая конкуренция на рынке труда обусловлена заработной платой, которая выступает показателем...
Конкуренция работников
Проблема рынка труда заключается в отсутствии постоянной сбалансированности....
Конкуренция на рынке труда возникает по причине доступа к потенциальным рабочим местам....
Таким образом, конкуренция на рынке труда имеет тесную связь не только с профессиональными и экономическими...
Экономисты рассматривают понятие совершенной конкуренции на рынке труда, при которой ни одна из сторон
Представленная статья посвящена рассмотрению существующих проблем конкуренции на рынке труда, учитывая, что рынок труда является своеобразной категорией, представляющей соперничество различных участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности. Рассмотрены позитивные и негативные особенности формирования конкуренции между субъектами рынка труда, а также намечены пути преодоления существующих проблем данного рынка.
Общая характеристика конкуренции на рынке труда
Любой рынок независимо от его назначения в силу черт,...
Определение 1
Конкуренция на рынке труда представляет собой комплекс экономических отношений, которые...
Конкуренцию на рынке труда можно рассматривать в трех направлениях:
во-первых, конкуренция работодателей...
Субъекты конкуренции на рынке труда
К числу значимых субъектов конкурентной борьбы на рынке труда следует...
Объекты конкуренции на рынке труда
Специфика рынка труда оказывает влияние на то, за что осуществляется
Теоретически раскрыты нормальные (немодифицированные) процесс и результат конкуренции на рынке труда (внутри и между профессиями). Определены условия и характер модификаций конкуренции на рынке труда при его монополизации.
в статистике заработной платы - расходы работодателя на вознаграждение работников.
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
применяется, когда можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции (проданным товаром, выполненными работами, оказанными услугами) и трудозатратами каждого работника или группы работников.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне