Понятие «Пятая колонна»
образное название вражеской агентуры в тылу той или иной воюющей (борющейся) стороны. Термин возник в годы революционной войны в Испании (1936–1939), со временем был перенесен в практику современной политической борьбы.
система организационных взаимодействий субъектов организации, обусловленных теми или иными противоречиями внутри организации и направленных на их преодоление. Представляет собой системный феномен, не сводимый ни к простой сумме конфликтных взаимодействий людей в организации, ни к отдельным типам или формам конфликта. К. п. о. – сфера отношений как внутри организации, так и с др. структурами, в которой возникают противоречия и конфликты. Трансформация социально-экономической сферы общества вызывает изменения К. п. о., характер которых обусловлен спецификой отношений между группами, различающимися по их месту в иерархической структуре организации. Современную ситуацию в большинстве организаций можно определить как латентный социально-трудовой конфликт (И. Н. Шило, 1998). Происходит увеличение социальной дистанции между администрацией предприятия и рабочими, которое отражается на уровне группового сознания как противостояние и является проявлением на организационном уровне процессов социальной стратификации общества. Это обусловлено изменением характера производственных отношений, лежащим в основе осуществляемой в России политической и экономической трансформации общества. Главной особенностью конфликта в современных организациях является его преимущественно социальный характер. Институциональное регулирование К. п. о. включает четыре блока: формальные и процедурные; связанные с особенностями правового регулирования трудовых отношений; обусловленные социально-экономической ситуацией в стране; социокультурные.
Конфликт служит полем для выражения неудовлетворенности или протеста, а также информирования конфликтующих...
приводят к столкновению интересов);
организационные причины (возникают в том случае, если структура организации...
Этические аспекты конфликта заключаются в возможности позитивного разрешения конфликтной ситуации на...
основе учета следующих моментов:
адекватность отражения конфликта в поле восприятия двух сторон;
открытость...
в конфликтной ситуации;
компромисс или максимально этичный способ решения конфликтной ситуации, который
Эффективность трудовой деятельности коллектива в значительной мере определяется благоприятным социально-психологическим климатом в нем. Конфликт является причиной возникновения стрессовых ситуаций в процессе коллективной трудовой деятельности, которые способствуют формированию негативного психологического воздействия на сотрудников аптеки. Анализ конфликтного поля в коллективе аптеки позволяет выявить факторы, определяющие возникновение конфликтной ситуации. Оптимальное воздействие на них позволяет повысить уровень психологической включенности коллектива в трудовую деятельность, что важно для работников аптеки, как организации здравоохранения.Цель исследования: изучение конфликтного поля в коллективе аптеки.Задача исследования: провести диагностику конфликтного поля в коллективе аптеки.Для изучения конфликтного поля в коллективе аптеки был использован метод анкетирования коллективов аптек. Объектами исследования явились аптечные организации города Саратова («Медуница», «Ригла», «Бон...
Статус современных организаций меняется....
организационной деятельности, представляющий собой совокупность кризисных ситуаций, проецируется на поле...
Выстраивание эффективных практик управления полем конфликтов внутри организации способствует повышению...
В организациях могут иметь место как межличностные конфликты (часто – в виде открытых столкновений),...
поля компании.
В статье проанализированы внешние и внутренние социально психологические факторы удовлетворенности трудом сотрудников торговой организации, такие как: конфликтность, возраст, стаж работы, пол, уровень образования, семейное положение. Конфликтность личности рассмотрена как фактор удовлетворенности трудом и нарушающий коммуникации в коллективе.
образное название вражеской агентуры в тылу той или иной воюющей (борющейся) стороны. Термин возник в годы революционной войны в Испании (1936–1939), со временем был перенесен в практику современной политической борьбы.
(от англ. sketch theory ) – теория буллинга, основанная на существовании типичных характеристик жертвы и преследователя. Предложена в 1984 г. Д. Олвеусом. Современные исследователи предлагают уделять внимание школьным факторам, внешним особенностям и манере поведения потенциальных жертв и преследователей, учитывая при этом социально-экономический статус их семей. Считается, что текущее поведение позволяет прогнозировать поведение в будущем. Начальные паттерны издевательств в значительной мере предвосхищают характер дальнейших взаимоотношений между жертвой и преследователем. В частности, лица, характеризующие себя как расчетливых, устойчивых экстравертов, имеют повышенную склонность к участию в деятельности, связанной с насилием. Такое качество, как расчетливость, служит важным предиктором участия в буллинге и совершения преступлений, связанных с насилием. Лица, вовлеченные в процесс школьной травли, как правило, обременены множеством проблем. Плохое здоровье, низкий социальный статус, неудовлетворительные отношения со сверстниками, большие семьи, выраженное социальное неблагополучие, а также низкие компенсаторные возможности семьи – все это весьма характерно для жертв буллинга. Для мальчиков травля чаще всего является частью социального взаимодействия, связанного с борьбой за власть, в то время как для девочек источником агрессивных действий чаще всего являются отношения привязанности. Как преследователи, так и их жертвы обычно имеют меньше близких друзей, чем др. дети. Хотя физические характеристики, в частности внешность и физическая сила, безусловно, важны, но их важность часто переоценивают. Любая особенность жертвы может послужить поводом для издевательств. При этом жертвы часто отличаются низкой самооценкой и склонны полагать, что заслужили свои страдания.
периодическое издание Калужского института социологии и консультирования. Выходит с 1994 г. До 2000 г. журнал издавался один раз в квартал, позже – 6 раз в год (С. Л. Прошанов, 2005). За прошедшие годы опубликовано множество статей по проблемам экспертизы, консультирования и практического регулирования социальных конфликтов, конфликтологической диагностики и образования.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве