средство обострения скрытых процессов, то, что невидимо в нормальных обстоятельствах (например, в психологии — психоанализ, на войне артобстрел). Конфликт-метод — метод, основанный на закономерностях естественного протекания конфликта. Его принципиальной особенностью является сохранение и обострение в мышлении — реально существующего конфликта. Применение его возможно в экспериментальном режиме (организационно-технологическое и процессуальное описание его применения отражено в кандидатской диссертации Л. Н. Цой — «Практическая конфликтология в управленческом консультировании» — Институт социологии РАН, 1997).
Уход от конфликтаМетод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть... Для разрешения конфликтаметодом ухода характерно следующее поведение:
отрицание существования проблемы... Метод бездействия является разновидностью метода «ухода от конфликта», суть которого заключается в том... Метод сглаживания
Этот метод управления конфликтами применяется в компаниях, которые ориентированы на... Метод скрытых действий
Замечание 2
Метод скрытых действий в управлении конфликтами может быть
В данной работе предложены методы решения конфликтов. Они помогут научиться решать конфликты или избегать их. Так же рассмотрено понятие конфликта, его причины, источники и виды.
Методы предупреждения политических конфликтов
В политологической науке и конфликтологии разрабатывается... целая теория, описывающая и изучающая разнообразные группы методов политических конфликтов.... , в том числе политический конфликт, проще и эффективнее предупреждать, нежели разрешать выступают методы... Методы урегулирования политического конфликта
Как было отмечено выше, политический конфликт не всегда... Принципы разрешения политического конфликта
Наряду с характеристикой методов, используемых в процессе
(от греч. autos – сам kratos – власть) – самодержавие, самовластие, абсолютизм; форма правления с неограниченным бесконтрольным полновластием одного лица. Примерами А. м. б. деспотии Древнего Востока, империи Рима, Византии, абсолютные монархии Нового времени. А. называются также политические режимы фашистского типа. Для А. недопустимо проявление мнений и действий, не совпадающих с господствующими, она не допускает никаких конфликтных проявлений, жестко подавляет любое инакомыслие и несогласие.
(от лат. aggressiо – нападение, verbalis – устный) – форма агрессивного поведения, в ходе которого для отреагирования собственных отрицательных эмоций используются негативные высказывания и соответствующие интонации и др. невербальные компоненты речи – как через форму (ссора, крик, визг), так и через содержание вербальных реакций (угроза, проклятия, ругань).
разрушающее воздействие конфликта на социальную систему, включая психику личности. Д. ф. к., как правило, наиболее очевидны и поэтому чаще всего фиксируются в индивидуальном и массовом сознании. По отношению к оппонентам Д. ф. к. проявляются следующим образом: 1) большинство конфликтов оказывают выраженное негативное воздействие на психическое состояние его участников; 2) эскалирующие конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим насилием, травмированием оппонентов. Большинство умышленных убийств совершается в результате эскалации конфликтов. Огромным количеством жертв, как правило, сопровождаются межэтнические и межгосударственные конфликты; 3) конфликт обычно сопровождается стрессом. При частых и эмоционально напряженных конфликтах возрастает вероятность сердечно-сосудистых заболеваний, хронических нарушений функционирования желудочно-кишечного тракта; 4) конфликт – это деструкция межличностных отношений. Особенно ухудшаются отношения между оппонентами в ходе конфликта. В большинстве случаев после завершения конфликтов между госслужащими их отношения еще более ухудшаются. Это связано с тем, что часто один из оппонентов вынужден увольняться (Д. Л. Моисеев, 1997); 5) конфликт формирует негативный образ другого, который способствует закреплению негативной установки по отношению к нему. Отсюда – предвзятость, готовность действовать в ущерб ему; 6) конфликты могут негативно отражаться на эффективности деятельности оппонентов; 7) конфликт закрепляет в социальном опыте личности (группы) насильственные способы решения проблем. Победив с помощью насилия, человек воспроизводит этот опыт в др. ситуациях социального взаимодействия; 8) конфликты зачастую отрицательно влияют на развитие личности. Они способствуют формированию у человека неверия в торжество справедливости. Конфликт оказывает воздействие на микро– и макросоциальную среду. Влияние конфликта на социальную группу, где он происходит, зависит от рангов участников, отстаиваемых интересов, интенсивности противоборства: а) конфликт неизбежно сопровождается нарушением системы коммуникаций, взаимосвязей в коллективе; б) конфликт может отрицательно повлиять на взаимоотношения, на социально-психологический климат группы. Исследования показывают, что в результате деструктивного завершения конфликтов ухудшаются взаимоотношения в 20–30 % случаев; в) частые конфликты ослабляют ценностно-ориентационное единство группы, ведут к снижению групповой сплоченности; г) почти в каждом третьем конфликте ухудшается качество совместной деятельности. После завершения конфликта наблюдается ухудшение качества совместной деятельности в 15–16 % ситуаций. Это происходит в случаях, когда: конфликт не разрешился; своих целей добился оппонент, который был неправ; конфликт был длительным, а победа правого оппонента оказалась пирровой; в конфликт оказались втянутыми многие члены социальной группы.
