Технология «Планирование через приоритеты»
технология планирования, заключающаяся в составлении списка дел на период и упорядочении их по приоритетности, с целью последующего выполнения в порядке убывания приоритетов.
форма реализации социального партнерства в сфере труда, предполагающая проведение переговоров и заключение трудовых соглашений на разных уровнях управления.
Трудовой и коллективный договоры как договорные источники трудового права
Анализ содержания трудового...
В этой связи, для регулирования отношений входящих в предмет трудового права наиболее характерны договорные...
Действительно договорным источником трудового права признается коллективный договор, содержание и структура...
При этом, в соответствии со статей 41 Трудового кодекса РФ, круг вопросов по которым стороны коллективного...
Соглашение как договорный источник трудового права
Третья форма договорного регулирования трудовых правоотношений
Статья посвящена проблемным вопросам коллективнодоговорного регулирования отношений социальных партнеров на уровне работодателя (локальный уровень). Проанализированы действующие нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие процедуру заключения коллективного договора и правовые последствия нарушения ее, правовая природа коллективного договора. Рассмотрены проблемы, связанные с особенностями включенных в коллективный договор обязательств сторон социального партнерства, а также возможности привлечения сторон коллективного договора за неисполнение обязательств по коллективному договору.
Определение 1
Договорное регулирование социально-трудовых отношений реализуется за счет заключения...
коллективных договоров в компаниях после проведения коллективных переговоров, связанных с подготовкой...
проектов коллективных договоров....
Понятие коллективного договора
Коллективный договор представляет собой документ, который регулирует,...
Преимущества заключения коллективного договора
При заключении коллективного договора будут обеспечены
Цель. Изучение и анализ особенностей коллективно-договорного регулирования на сельскохозяйственных предприятиях, а также обоснование практических направлений усовершенствования механизма государственного регулирования социально-трудовой сферы. Метод или методология проведения работы. В основу методологии проведения исследования были положены такие методы анализа, как: статистический, монографический и абстрактно-логический. Результаты. Исследование, проведенное на сельскохозяйственных предприятиях Днепропетровской области (Украина), показало в целом удовлетворительное состояние социально-трудовых отношений. Однако, среди существующих проблем отмечено дублирование нормативных положений в коллективных договорах сельскохозяйственных предприятий и в ряде случаев отсутствие практического их выполнения. Область применения результатов. С целью улучшения социально-трудовых показателей и критериев развития сельскохозяйственных предприятий были предложены основные направления по усовершенство...
технология планирования, заключающаяся в составлении списка дел на период и упорядочении их по приоритетности, с целью последующего выполнения в порядке убывания приоритетов.
уклонение работников от работы с использованием всего арсенала средств оправдания неявки на работу.
степень приспособленности ее к условиям жизни и деятельности.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне