Взаимоотношения между сотрудниками и работодателями, ориентированные на то, чтобы обеспечить согласование их взаимных интересов по вопросам урегулирования трудовых отношений, а также тех отношений, что непосредственно связаны с ними, регулируются за счет социального партнерства.
Договорное регулирование социально-трудовых отношений реализуется за счет заключения коллективных договоров в компаниях после проведения коллективных переговоров, связанных с подготовкой проектов коллективных договоров. Представителями работников и работодателей оговаривается, какие именно пункты будут прописаны в коллективном договоре.
Коллективный договор обычно составляется по инициативе сотрудников для того, чтобы улучшить условия труда, повысить социальную защищенность и т. д.
Заключение подобного вида договора может быть выгодным и для работодателя. При заключении коллективного договора, работодатель будет иметь возможность конкретизировать законодательство и защитить себя от всевозможных непредсказуемых требований и непредсказуемого поведения персонала.
Понятие коллективного договора
Коллективный договор представляет собой документ, который регулирует, социально-трудовые отношения между работниками и работодателем в компании.
В процессе его заключения работодатель должен учесть, что прописанные там условия не должны как-то ухудшать положение персонала, снижать уровень имеющихся у него прав и гарантий, которые установлены в действующем законодательстве РФ.
Главное отличие коллективного договора от остальных локальных нормативных актов заключается в том, что речь идет о двустороннем соглашении. При этом, основная масса внутренних документов обычно принимается в одностороннем порядке. То есть, только со стороны работодателя.
Коллективный договор – это один из самых важных внутренних локальных нормативных актов, который содержит в себе перечень обязательств как коллектива, так и работодателя.
Причины заключения коллективного договора
Если сотрудники изъявят желание, чтобы для них были обеспечены более благоприятные условия труда в сравнении с установленными законами, либо прочими нормативными правовыми актами, либо если они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то начнут настаивать на том, чтобы имеющиеся, но нигде непрописанные условия труда были закреплены в договоре.
Некоторые работодатели уверены, что заключение коллективного договора актуально только для работников с целью установления для них дополнительных гарантий, льгот и компенсаций. Однако, это неверно.
Преимущества заключения коллективного договора
При заключении коллективного договора будут обеспечены определенные преимущества:
- Коллективный договор даст руководству компании возможность улучшения условий трудовых отношений, а также заботиться о себе, ведь, порой в законе есть ссылки, которые дают возможность учитывать расходы в ходе расчетов некоторых налогов, при условии, что они предусмотрены именно в коллективном договоре. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы, которые идут на премии и иные социальные выплаты, что отражены в коллективном договоре, а не во внутренних документах, будут отнесены на себестоимость, в качестве необходимых расходов. При этом работодатель не будет платить с них налоги. Коллективный договор необходим в виде доказательства обоснованности затрат.
- Работодатель на базе коллективного договора сможет оптимизировать решение сразу ряда проблем.
Такой договор помогает обеспечить стабилизацию отношений с трудовым коллективом. За счет указанного документа появляется возможность решения множества вопросов, связанных с такими моментами, как ответственность коллектива, производительность труда и ее повышение и пр.
За счет коллективного договора существует возможность сокращения объема кадрового документооборота. Работодатель не имеет возможности контактировать с каждым из сотрудников. В такой ситуации он реализует взаимодействие с работниками за счет заключенного коллективного договора. В трудовых договорах есть ссылки на общие правила, которые распространяются на весь персонал.
Для работодателя коллективный договор выступает в виде инструмента для обеспечения управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.
Некоторые из сотрудников рассматривают коллективный договор в виде формального документа.
Цели коллективного договора
Любой коллективный договор должен помочь в достижении ряда целей:
- Стабилизировать трудовые правоотношения с персоналом.
- Обеспечить упорядоченность системы оплаты труда.
- Создать материальную заинтересованность сотрудников в ответственном отношении по исполнению присущих им должностных обязанностей.
- Обеспечить социальную защиту и материальную поддержку персоналу.
За счет установления показателей премирования, системы доплат и надбавок, а также за счет предоставления медицинского страхования, займов на обучение и иных поощрений, а также льгот можно избежать текучести кадров, а также сохранить в компании квалифицированный персонал.
Заключение коллективного договора - это добровольный шаг, но ответственность за его исполнение будут нести обе стороны. Подобная обоюдная ответственность почти исключает возникновение трудовых конфликтов, споров, а также всевозможных забастовок.
Инициативу по заключению коллективного договора могут выдвинуть сами сотрудники или же это может сделать руководство. Однако, на практике, все же в этом больше заинтересован сам персонал
Если такую инициативу выдвигают работники, то работодатель не располагает правом отказаться от подписания документа. В противном случае ему может быть назначен штраф. Работодатель понесет административную ответственность. Если он нарушит условия заключенного коллективного договора, то также к нему будут применены штрафные санкции.
