Трудовой и коллективный договоры как договорные источники трудового права
Анализ содержания трудового права и законодательства позволяется сделать вывод об их отнесении к группе частноправовых отраслей. В этой связи, для регулирования отношений входящих в предмет трудового права наиболее характерны договорные источники правового регулирования, в основе создания которых лежит согласие договаривающихся сторон.
Наиболее распространенным актом в трудовом праве, в основе которого лежит соглашения сторон является трудовой договор. Давая наиболее общую характеристику трудового договора, можно ограничиться следующим определением:
Трудовой договор – основанное на свободном волеизъявлении, соглашение работника и работодателя, которым определяются их субъективные права и юридические обязанности, как сторон трудового правоотношения.
Однако, в силу того, что трудовой договор является индивидуальным актом, поскольку определяет правовое положение конкретных субъектов, не обладая нормативным характером, вопрос о его отнесении к числу источников трудового права является дискуссионным.
Действительно договорным источником трудового права признается коллективный договор, содержание и структура которого, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, определяются по соглашению его сторон, то есть представителей, обладающий надлежаще оформленными полномочиями на заключение коллективного договора, с одной стороны – от имени работников организации, а с другой – представляя интересы работодателя.
При этом, в соответствии со статей 41 Трудового кодекса РФ, круг вопросов по которым стороны коллективного договора могут предусматривать взаимные обязательства достаточно широк, в том числе:
- Вопросы, связанные с формой, системами и размером оплаты труда, выплат пособий и компенсаций, а также установления отдельных элементов механизма регулирования соответствующих вопросов;
- Регулирование рабочего времени и времени отдыха, в том числе применительно к отдельных категориям работников;
- Гарантии обеспечения прав и интересов работника;
- Процедура обучения и повышения квалификации работников и т. д.
Соглашение как договорный источник трудового права
Третья форма договорного регулирования трудовых правоотношений возникла в отечественном трудовом законодательстве относительно недавно, в связи с переходом на рыночные механизмы хозяйствования в экономике. Таким источниками стали соглашения в трудовом праве, под которыми понимаются:
Соглашения в трудовом праве – акты, заключаемые на договорной основе между двумя или тремя сторонами, выражающие отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей. В качестве третьей стороны, в установленных случаях, выступает представитель уполномоченного органа государственной власти
Особенностью соглашений, как ключевого договорного источника трудового права заключается в том, что они берут свое начало не в волеизъявлении компетентных органов государственной власти и управления, а выражаются субъектами трудовых правоотношений и их представителей. Участие государственных органов при заключении подобных соглашений возможно только для целей обеспечения интересов социального партнерства работников и работодателей.
В доктрине трудового права, говоря о юридической силе соглашений в иерархии источников правого регулирования изучаемой отрасли, принято определять их место как промежуточное между нормативно-правовыми и локальными актами.
В зависимости от уровня принятия, в соответствии со ст.45 ТК РФ, соглашения, регулирующие трудовые правоотношения могут заключаться на уровне:
- Федеральном;
- Региональном;
- Межотраслевом;
- Отраслевом;
- Территориальным.
Заключенные между полномочными представителями работников и работодателей соглашения являются источником трудового права, в силу того, что они рассчитаны на многократное применение и неопределенный круг лиц.
