это комплекс показателей уровня жизни, отражающих состав и объем различных благ, приходящихся в среднем на одного работника или группу работников (рабочих, служащих), состояние окружающей среды (как производственной, так и социальной) и т. п.
использование экономического инструментария для оценки последствий воздействия угроз безопасности посредством количественного...
можно проанализировать через индикаторы экономической безопасности, их количественное выражение и сопоставление...
Уровень социальной безопасности характеризуется качеством жизни населения региона, поэтому в системе...
важнейшая составляющая экономической безопасности региона, определяет структуру и состав научного и трудового...
Среди таких индикаторов: темпы роста численности населения, уровень ожидаемой продолжительности жизни
В статье на материалах прикладного исследования, проведенного весной 2017 г. среди 870 врачей бюджетных организаций Москвы (468 респондентов) и Казани (402 респондента), рассматриваются показатели прекариатизации труда и профессиональных рисков работников медицинских учреждений. Исследуются оценки врачами их социальной и экономической уязвимости, роста трудовой нагрузки, не сопровождающегося повышением оплаты труда, уровня нестабильности, рисков потери / смены работы. С опорой на эмпирический материал фиксируется высокий уровень прекариатизации труда и профессиональных рисков среди городских докторов. Показывается общая социально-экономическая уязвимость врачей, когда оценка базовых сторон своей жизни (достаток, здоровье, отдых, жилище, жизненные перспективы) является скорее удовлетворительной. Подавляющее большинство опрошенных докторов (от 65 до 80 %) обеспокоены увеличением объема трудовой нагрузки (служебные обязанности, административная нагрузка, отчетность, деятельность, не св...
Кроме этого, трудовые ресурсы рассматриваются с количественной, структурной и качественной точек зрения...
Качество рабочей силы и трудовых ресурсов
Процесс глобализации заставил многие страны пересмотреть отношение...
Успешность современной экономики определяется качеством трудовых ресурсов....
Проблема занятости выражается еще и в том, что номинальная заработная плата не является индикатором качества...
Высокая смертность, отсутствие нормальных общественных услуг влияют на снижение качества жизни населения
На фоне традиционных проблем АПК России, таких как недостаточность инвестиций и массовое использование морально устаревших технологий, всё заметнее становится проблема нехватки качественных трудовых ресурсов. При этом в сельской местности наблюдается более высокий, чем в городах, уровень безработицы. Трудовые ресурсы и ситуация на рынке труда являются наиболее значимыми индикаторами, отражающими условия жизни в государстве и уровень развития общества. Рынок труда за последние 100 лет претерпел существенные количественно-качественные преобразования. На рынке труда России наблюдаются процессы, характерные для общества, находящегося в стадии перехода к информационному: сокращается занятость в отраслях производственной сферы, увеличивается спрос на представителей «женских» профессий, увеличивается средний возраст работников, растёт уровень их образования. При этом меняются запросы самих работников: всё больше молодых людей либо вообще избегают официальной занятости, либо выходят на рыно...
должностное лицо, осуществляющее общее руководство деятельностью сотрудника, постановку задач и контроль их выполнения сотрудником. Организует и распределяет работы среди непосредственных подчиненных, несет ответственность за общие итоги деятельности подразделения. Административный руководитель обеспечивает профессиональное развитие подчиненных, принимает решения об их приеме и увольнении.
(от ad hoc - предназначенный для этого случая) - термин, использованный рядом исследователей (Э. Тоффлером, Дж Лоршем и П. Лоренсом, а позднее Г. Минцбергом) для обозначения оргструктуры, сочетающей элементы линейно-функциональной и матричной структур и предполагающей незначительную формализацию поведения.
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
