понятие, производное от понятия качества жизни. Выражает степень и полноту удовлетворения материальных и культурных потребностей работников предприятия и членов их семей, обусловленных характером, условиями, содержанием и результатом их труда. Концепция социального управления организацией, заключающаяся в учете потребностей и определении путей повышения благосостояния работников, расширения их участия в принятии решений, улучшения комплекса условий труда (в широком понимании) с целью роста функциональной эффективности организации.
Сущность понятия «качество трудовой жизни»
Определение 1
Качество трудовой жизни – это оценка...
Качество трудовой жизни определяют условия реализации трудовой деятельности и ее специфические черты,...
Условия повышения качества трудовой жизни
Повышение качества трудовой жизни связано с удовлетворением...
Методика оценки качества трудовой жизни
Оценка качества в разных сферах и областях жизнедеятельности...
Этапы реализации методики оценки качества трудовой жизни
Оценка качества трудовой жизни и ее влияние
В статье описана среда формирования трудового потенциала. Доказано, что, с одной стороны, это качество жизни, определяемое состоянием и развитием таких направлений жизнедеятельности людей, как образование, здравоохранение, культура, спорт, наука и экология. С другой стороны, это качество трудовой жизни, характеризуемое основополагающими принципами существования труда, созданием условий для реализации трудового потенциала
Она проникает во все сферы социальной жизни, ведет к трансформации систем производства, управления, контроля...
Традиционные подходы к организации трудовых отношений, реализации трудового регулирования и контроля...
Создание электронных трудовых книжек....
Постепенно, планируется создание единой трудовой базы данных, что позволит отказаться от бумажных трудовых...
Изменение трудовых отношений требует разработки новых моделей правового регулирования системы трудового
Представлены проблемы обеспечения качества трудовой жизни населения и определены направления их решения посредством введения института реновации трудовых ресурсов.
(с англ. assert — заявлять, отстаивать) — это поведение уверенного человека по отношению к окружающим, способного отстаивать свою точку зрения без агрессии, без уступчивости, без манипулирования, такое поведение направлено на решение проблемы, сотрудничество во взаимодействии.
комплексная оценка рабочих мест на соответствие техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда. Например, аттестация рабочих мест по условиям труда - проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
предполагает координацию работы составных частей организации: отделов, служб, различных подразделений, т.е. управление ими.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
