совокупность устойчивых навыков, постоянного применения достижений цивилизации: воспитание мотивации и навыков применения информационных технологий, под которыми следует понимать систему методов и способов сбора, накопления, хранения, поиска, обработки и выдачи информации.
Определение 1
Информационная культура личности — это составляющая общей человеческой культуры,...
Информационная культура
Прогресс современного информационного сообщества тесно связан с осознанием человечеством...
В узком смысле информационной культурой является степень организации информационных процессов, а также...
Основой информационной культуры выступает информационная человеческая деятельность....
Информационный образ жизни и культура личности
Информация выполняет очень важную роль в человеческом
В структуре навыков личности одно из центральных мест занимают те, которые связаны с развитой информационной...
Широта информационной культуры отпадает способность личности взаимодействовать с различными типами и...
информационной культуры....
ситуации
Для библиотекаря и пользователя информационная культура предстает в разных ипостасях....
Информационная культура предстает как часть общей культуры и нуждается в активном развитии в современных
В статье анализируется влияние Интернета как явления постиндустриального общества на процесс социализации и формирование личности человека, рассматриваются положительные и отрицательные стороны внедрения информационных технологий в процесс жизнедеятельности современного человека. Также уделяется внимание исследованию Интернет-контента, которым пользуется большинство молодых людей, и приводятся примеры мотивации личности на овладение знаниями и навыками в области информационной культуры человека и приобщённость к ней.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
означает укрупнение организаций в рамках определенной отрасли макроэкономики. Это была главная форма концентрации производства в эпоху свободной конкуренции и в первые десятилетия XX в.
способности расчетам, пространственному воображению, скорости принятия решения, логике; память, общая эрудиция.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
