особая форма человеческой деятельности, направленная на преобразование бытийной стороны жизни в соответствии с разделяемой обществом системой ценностей нормативной культурой.
Экологическая экспертиза
Замечание 1
Экологической экспертизой устанавливается соответствие между хозяйственной...
Таким образом, объектом экологической экспертизы может быть любая хозяйственная или другая деятельность...
или экологических аудиторов по осуществлению независимых вневедомственных проверок хозяйственной деятельности...
Замечание 2
Следовательно, экологический аудит и экологическая экспертиза имеют дело с хозяйственной...
деятельностью, а также уровнем воздействия такой деятельности на здоровье людей и на природу.
Рассматривается значение этики в процессе экономической деятельности. Раскрывается содержание этически нравственного ядра как основы современных экономических процессов. Этическая составляющая экономической деятельности представляется детерминантой формирующейся социоэкономики.
Понятие аудита хозяйственной деятельности
Определение 1
Аудит хозяйственной деятельности представляет...
всю хозяйственную деятельность....
Аудит хозяйственной деятельности состоит из нескольких видов аудита....
Задачи аудита хозяйственной деятельности
Аудит хозяйственной деятельности выполняет несколько основных...
Методика аудита хозяйственной деятельности
Учитывая, что аудит хозяйственной деятельности – это совокупность
один из основных принципов организации деятельности (наряду с принципами непрерывности, концентрации, специализации, пропорциональности, параллельности, прямоточности, ритмичности). Предполагает максимально возможный уровень автоматизации или механизации рабочего процесса («Делай только то, что не может сделать машина»).
(от ad hoc - предназначенный для этого случая) - термин, использованный рядом исследователей (Э. Тоффлером, Дж Лоршем и П. Лоренсом, а позднее Г. Минцбергом) для обозначения оргструктуры, сочетающей элементы линейно-функциональной и матричной структур и предполагающей незначительную формализацию поведения.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
