Административные процедуры
регламентированные законодательством нормы, предусматривающие определенный порядок действий уполномоченных органов или должностных лиц при рассмотрении и разрешении административных дел.
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.
юристы, последнее время весьма сильно возросли судебные слушания, которые связаны с некачественным или халатным...
незаконной выдачи медицинских рецептов;
исправительные работы, которые присуждаются за медицинскую халатность...
Данное наказание наступает в результате совершенной медицинской халатности;
лишение свободы.
Анализируется понятие объекта халатности и его видов; приводятся суждения, существующие в уголовно-правовой литературе по вопросу определения объекта халатности; дается понятие предмета халатности.
Понятие и виды халатности
Определение 1
Халатность - это пренебрежение правилами при исполнении...
Можно привести следующую типологию видов халатности:
Медицинская халатность....
Халатность сотрудников правоохранительных органов....
Халатность руководителей опасных производств....
Отличие халатности от злоупотребления должностными полномочиями
Проблема отличия халатности от злоупотребления
регламентированные законодательством нормы, предусматривающие определенный порядок действий уполномоченных органов или должностных лиц при рассмотрении и разрешении административных дел.
юридический акт признания и подтверждения государством возникновения, ограничения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество. Государственная регистрация есть единовременное доказательство существования (наличия) зарегистрированного права на недвижимость и сделок с ним, которое может быть оспорено заинтересованным лицом только в судебном порядке.
спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем. Спор может возникнуть из-за неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам: - установления работнику новых или изменения существующих условий труда; - применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).