Вторичная гибкость рынка труда
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
труда и капитала, денежный и валютный рынок, рынок потребительской продукции....
Потребительский рынок продукции или услуг под воздействием гибких цен в долгосрочном периоде всегда будет...
На рынке труда спрос на труд предъявляется работодателями, предложение формируется наемными работниками...
Замечание 2
Неоклассическая модель за первичный рынок берет рынок труда....
Денежный рынок, как и рынок потребительских услуг и товаров, устанавливает равновесие с помощью гибких
Предметом исследования являются гибкие формы использования трудовых ресурсов в рамках внутреннего рынка труда предприятия. Цель исследования состоит в определении специфики функционирования элементов гибкости в использовании ресурса труда на микроуровне. В работе использованы статистические и эконометрические методов исследования. Результатами работы стали выделенные статистические характеристики гибких элементов в использовании трудовых ресурсов на микроуровне и практические выводы относительно поведения предприятий при выборе форм гибкости и предполагаемых социально-экономических эффектах от их взаимосвязи в процессе применения на предприятии.
В то же время гибкий рынок труда таит угрозы работникам: исчезают гарантии длительной занятости, увеличивается...
Однако если предприятие излишне увлекается использованием гибких форм занятости, оно снижает отдачу от...
Излишне гибкий рынок труда связан с незарегистрированной трудовой миграцией и неформальной экономикой...
Однако гибкие формы занятости повышают способность экономики к восстановлению в периоды экономических...
социальный мир и согласие;
на интеруровне: в условиях глобализации экономики флексибилизированный трудовой рынок
Предметами анализа в статье являются трудоустройство и организация труда наемных работников с помощью разнообразных организационно-правовых форм, которые различаются нормами продолжительности и режимов рабочего времени. Цель работы выявление причин трудоустройства через посреднические фирмы, которым предприятия оформляют заказы на найм временной рабочей силы, и определение степени социальной защищенности таких работников. При анализе используются основные социологические методы. Содержание статьи основано на статистических данных и самостоятельно проведенном автором анкетировании работников фабрики. Результат анкетирования составляет основную эмпирическую базу данного исследования. Анализ ответов выявляет связь формы трудоустройства со степенью социальной защищенности опрошенных работников. Результаты могут быть применены в деятельности центров занятости и кадровых агентств.
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
гарантии некоторых минимальных доходов, которые человек (работник) должен получить в любом случае.
это любая попытка улучшения существующего или будущего управления, путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве