Группы факторов организационной эффективности
В современной литературе выделяют три основные группы... факторов организационной эффективности:
Внутрисистемные факторы: степень и глубина реализации основных... Также среди всего многообразия факторов организационной эффективности выделяют группу главных факторов... эффективность предприятия.... Характеристика основных критических факторов организационной эффективности
Принципы деятельности предприятия
Группы факторов организационной эффективностиФакторы общего характера
Внешние ограничительные факторы... эффективностиФакторыэффективного управления
Рассмотрим каждую группу факторов более подробно.... и контроля со стороны руководителя
Факторыэффективности общего характера можно назвать внутренними... факторамиэффективности.... Факторыэффективного управления
Управление важно при любом виде деятельности.
В статье охарактеризованы факторы обеспечения эффективности процесса коммерческого именования. В результате лингвистического анализа имен собственных бизнес-объектов (ИСБО) г. Воронежа выявлено, что ИСБО, будучи косвенными речевыми актами с интенцией побуждения к действию, оказывают влияние на адресата имплицитно. Оно реализуется посредством актуализации одного из компонентов предложенной нами модели коммерческой номинации «кто-что-кому продает». Обнаружено, что любое наименование бизнес-объекта может быть соотнесено с одним из компонентов модели. Установлено, что эффективность номинации бизнес-объектов обусловлена четкостью речевого представления выбранного для фиксации в названии компонента номинации, а также учетом фактора адресата: показано, что на оценку наименования адресатом влияет затрудненность толкования ИСБО, характер ассоциаций (негативные или позитивные), возможность ассоциации с названиями других бизнес-объектов. Описано соотношение двух видов ИСБО (названий, указывающ...
одна из областей классического менеджмента, в которой основное внимание уделяется рациональному, безличному управлению, осуществляемому посредством чёткого определения должностных обязанностей и ответственности работников, ведения формальной отчетности, разделения собственности и управления.
свойство субъекта принимать решения, которые обеспечивают ему полезность, не меньшую той, которую он может получить, отказавшись принимать какие-либо решения.