Авторитарный стиль руководства
тип стиля деятельности по руководству, основывающийся в основном на авторитете руководителя.
это отражение в общественном сознании возрастания значимости и универсальности морально-нравственных регуляторов профессиональной деятельности.
В статье рассматриваются вопросы этизации профессиональной деятельности в организациях различного профиля. Проведен анализ профессиональной этики как интегративной области научного знания, которая объединяет социологические, психологические, педагогические, философские, экономические аспекты трудовой деятельности человека. В опоре на научные источники разных исторических периодов подтверждается ценность многоаспектного изучения смысловой сферы специалистов, а также зависимость профессионально-ролевого поведения от специфики труда. Доказывается приоритет толерантных отношений как основы формирования профессионально-этических регулятивов в коллективе. Приводятся результаты диагностики аффективной сферы сотрудников банка (г. Нижний Новгород) в формате профессиональной деятельности с клиентами. Представлен анализ современных кодексов профессиональной этики в организациях различного типа. Доказывается значимость освоения современных технологий построения эффективных и толерантных отношен...
тип стиля деятельности по руководству, основывающийся в основном на авторитете руководителя.
мировоззренческий принцип, рассматривающий человека как центр и высшую цель мира.
общее понятие, употребляемое для обозначения положительной ценности предметов и явлений. Природные и общественные явления становятся благом лишь поскольку они удовлетворяют положительные человеческие потребности, способствуют социальному прогрессу. Различают материальные и духовные,личные и общественные блага.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне