Самоустранение
стратегия, предусматривающая выход из конфликта.
1. форма организации управления, при которой глава организации (фирмы, компании) правомочен принимать юридически обязательные решения для всех работников, занятых в данных организациях. 2. Принцип управления, означающий предоставление руководителю какого-л. органа, учреждения, предприятия полномочий, необходимых для выполнения его функций, а также установление его персональной ответственности за результаты работы. Последовательное соблюдение принципа Е. является основным способом предупреждения конфликтов по вертикали.
Сущность единоначалия и коллегиальности
Определение 1
Единоначалие и коллегиальность – это основополагающие...
В число таких принципов включается такие принципы как единоначалие и коллегиальность как по отдельности...
Единоначалие как принцип осуществления управления
Содержание принципа управления, именуемого единоначалием...
Как следствие, сущность принципа единоначалия заключается в том, что процесс управления сотрудниками...
Единство коллегиальности и единоначалия в управлении
Замечание 2
Эффективное управление любыми
Системы управления в университетах должны развиваться с учетом особенностей работы в условиях рынка образовательных услуг. Это требует профессионализации университетского менеджмента при сохранении традиций коллегиального принятия стратегических решений. В статье рассмотрены проблемы и опыт реализации принципа сочетания единоначалия и коллегиальности в Алтайском государственном аграрном университете.
Единоначалие влияет на обеспечение национальной безопасности....
Единоначалие....
Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Государство и единоначалие
Единоначалия имеет важное значение...
Связь ответственности и единоначалия
Единоначалие неразрывно связано с ответственностью, в том числе...
В указанной позиции видится конфликт в единоначалии.
The article deals with the fundamental principle of management, i.e. the undivided authority of control of any organization.
стратегия, предусматривающая выход из конфликта.
целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на динамику конфликта в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
заносчивость, спесь, надменность. Конфликтоген.