группа служащих, которые уполномочивают профсоюз представлять их интересы при заключении коллективного соглашения.
Опционы – дают право покупателю отказаться от сделки в будущем....
Связь формулы Маграбе и модели Блэка-Шоулза
Предполагается, что единицы рассматриваемых активов могут...
То есть, стоимость 1 единицы первого актива определяется в количестве единиц второго или наоборот, как...
Получается, что первый опцион становится опцион-колл с текущей рыночной ценой, равной единице второго...
Сделки шорт разрешены бесконечное число раз.
Арбитраж не возможен.
Международная валюта это денежная единица, которая используется и находится на счетах иностранных банков за пределами ее страны-эмитента не только для трансакций с резидентами данной страны, но и для опосредования сделок между нерезидентами. Иначе говоря, иностранная валюта это денежная единица, которая используется вместо национальных валют сторон, непосредственно участвующих в международной сделке, касающейся купли-продажи товаров, услуг или финансовых активов.
Поглощение представляет собой сделку, основной целью осуществления которой является получение контроля...
Данная сделка может быть реализована за счет приобретения не менее 30% от уставного капитала поглощаемой...
При этом в рамках заключения сделки поглощения юридическая самостоятельность экономических субъектов...
Слияние представляет собой сделку, в результате которой объединяются две или несколько хозяйствующих...
В рамках такой реорганизации компании, заключающие подобную сделку, прекращают функционирование и в качестве
В статье рассматриваются семантика, внутренняя форма и дискурсивное функционирование фразеологизмов русского, английского и немецкого языков с семантикой обмана в торговой сделке. Автор использует когнитивно-прагматический подход к анализу языкового материала с целью выявления межъязыковой и внутриязыковой специфики прагматического эффекта исследуемых фразеологических единиц.
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
представление о фирме в достаточно далеком будущем. Разработка стратегического видения - мощный инструмент современного управления, позволяет создать необходимые ориентиры, помогающие высшему руководству организации разработать программу конкретных действий и на настоящий период.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
