1) взносы юридических или физических лиц в виде денежных средств или иных материальных активов в какую-либо организацию на решение каких-либо задач; 2) денежные средства, предоставляемые местным бюджетам и внебюджетным фондам физическими или юридическими лицами на безвозмездной и безвозвратной основах для выполнения задач и функций, входящих в компетенцию органов местного самоуправления.
добровольного типа:
личного страхования, которое предусматривает оплату услуг лечения самого страхователя...
В налоговую базу по НДФЛ уже не будут включаться суммы взносов по всем договорам добровольного пенсионного...
Работодатель не начисляет взносы во внебюджетные фонды на взносы по страхованию, которые они уплачивают...
Во-вторых, взносы по договорам медицинского страхования добровольного типа должны включаться в состав...
В-третьих, взносы по договорам личного страхования добровольного вида на случай наступления смерти застрахованных
по факту;
возврат страхователю (застрахованным лицам) неизрасходованных на оплату лечения страховых взносов...
В названных договорах ответственность страховщика была ограничена величиной оплаченного взноса, иногда...
для выплаты дополнительных средств собственным сотрудникам посредством возврата неизрасходованного взноса...
Данные разновидности страхования возврат взносов по страхованию теперь не предусматривали....
Но величина взноса по страхованию находится в зависимости в высокой степени от стоимости медицинской
юридическая форма управленческой деятельности. Это также: а) решение принятое государственным органом управления по тому или иному вопросу исполнительнораспорядительной деятельности; б) предписание полномочного органа государственного управления или специального должностного лица.
не замещенная государственным служащим штатная единица, имеющаяся в государственных органах или органах местного самоуправления.
спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем. Спор может возникнуть из-за неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам: - установления работнику новых или изменения существующих условий труда; - применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).
