Дисциплинарное взыскание

Предмет Государственное и муниципальное управление

👍 Проверено Автор24

мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка. В качестве основных дисциплинарных взысканий предусмотрены, такие как: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или низшую должность, увольнение.

Научные статьи на тему «Дисциплинарное взыскание»

Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий

Что такое дисциплинарное взыскание и его основные виды Определение 2 Дисциплинарным взысканием...
Дисциплинарное взыскание может быть: замечанием; выговором; увольнением по соответствующим основаниям...
Дисциплинарное взыскание может быть вынесено тогда, когда был обнаружен проступок, но не позднее, чем...
Дисциплинарное взыскание нельзя применить по истечении шести месяцев с того момента, когда был совершен...
взыскания.

Статья от экспертов

Дисциплинарное взыскание: как велит закон

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Creative Commons

Научный журнал

Документирование дисциплинарных взысканий

Общая характеристика дисциплинарных взысканий Определение 1 Документирование дисциплинарных взысканий...
– это процесс издания приказа или постановления о наложении дисциплинарного взыскания....
Дисциплинарные взыскания тесно связаны с понятием дисциплины труда....
Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарные взыскания применяют лица или органы, имеющие...
Документы, оформляемые при наложении дисциплинарного взыскания В рамках наложения дисциплинарного взыскания

Статья от экспертов

Дисциплинарные взыскания в трудовом праве

Получение работодателем положительного результата, рост и развитие его компании зависят не только от него, но и от его работников. Если работник уклоняется от надлежащего исполнения должностных обязанностей либо совершает действия, которые могут привести к срыву рабочего процесса, то у работодателя возникает право привлекать работника к дисциплинарной ответственности и налагать на него дисциплинарные взыскания. Но правильно ли работодатели выбирают дисциплинарные взыскания? И есть ли способы защиты для служащих от взысканий, не соответствующих действующему законодательству?

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Государственное и муниципальное управление»

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер