мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка. В качестве основных дисциплинарных взысканий предусмотрены, такие как: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или низшую должность, увольнение.
Что такое дисциплинарноевзыскание и его основные виды
Определение 2
Дисциплинарнымвзысканием... Дисциплинарноевзыскание может быть:
замечанием;
выговором;
увольнением по соответствующим основаниям... Дисциплинарноевзыскание может быть вынесено тогда, когда был обнаружен проступок, но не позднее, чем... Дисциплинарноевзыскание нельзя применить по истечении шести месяцев с того момента, когда был совершен... взыскания.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Общая характеристика дисциплинарныхвзысканий
Определение 1
Документирование дисциплинарныхвзысканий... – это процесс издания приказа или постановления о наложении дисциплинарноговзыскания.... Дисциплинарныевзыскания тесно связаны с понятием дисциплины труда.... Порядок применения дисциплинарныхвзысканийДисциплинарныевзыскания применяют лица или органы, имеющие... Документы, оформляемые при наложении дисциплинарноговзыскания
В рамках наложения дисциплинарноговзыскания
Получение работодателем положительного результата, рост и развитие его компании зависят не только от него, но и от его работников. Если работник уклоняется от надлежащего исполнения должностных обязанностей либо совершает действия, которые могут привести к срыву рабочего процесса, то у работодателя возникает право привлекать работника к дисциплинарной ответственности и налагать на него дисциплинарные взыскания. Но правильно ли работодатели выбирают дисциплинарные взыскания? И есть ли способы защиты для служащих от взысканий, не соответствующих действующему законодательству?
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Государственное и муниципальное управление»
(от лат. aadvocatus, от advoco - призываю, приглашаю) – лицо, состоящее членом коллегии адвокатов и оказывающее на профессиональной основе квалифицированную юридическую помощь гражданам и юридическим лицам путем дачи устных и письменных консультаций, разъяснений и справок по юридическим вопросам; составления заявлений, жалоб и других документов правового характера; осуществления представительства интересов клиентов в судах и иных государственных и других органах и организациях по гражданским и административным делам; участия в качестве представителя сторон в конституционном судопроизводстве; участие в уголовном судопроизводстве в качестве защитника подозреваемого, обвиняемого, подсудимого, осужденного и оправданного, а также представителя потерпевшего, гражданского истца и гражданского ответчика.
регламентируемая нормами права система отношений по составлению, рассмотрению, утверждению и исполнению республиканского и местного бюджетов, внебюджетных фондов, основанная на экономических отношениях и государственном устройстве.
форма конкурса, где победителем признается заявитель-претендент, предложивший наибольшую сумму оплаты за выставленный на конкурс объект, при обязательном соблюдении определенных конкурсных условий.
