Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий

Что такое дисциплинарная ответственность и ее основные виды

Дисциплинарная ответственность, так же, как и уголовная, гражданско-правовая и административная, представляет собой один их видов юридической ответственности.

Дисциплинарная ответственность выражается в обязанности работника понести неблагоприятные для себя материальные и моральные последствия за своё виновное и противоправное поведение и за отказ исполнять свои трудовые обязанности.

По закону основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является факт совершения конкретным работником определенного дисциплинарного проступка.

Действие (или бездействие) работника считается дисциплинарным проступком, если имеет место совокупность следующих условий:

• это действие противоправно;
• имеет места вина – совершение умышленного или неосторожного деяния;
• имеется прямая связь с выполнением трудовых обязанностей.

Последствие дисциплинарного поступка проявляется в применении дисциплинарных мер и мер правового воздействия. Допустимо одновременное применение административных и дисциплинарных мер, например, если работник в рабочее время на предприятии распивает спиртные напитки. Хищение на рабочем месте может также повлечь дисциплинарную и уголовную ответственность одновременно.

Дисциплинарная ответственность может быть:

• общей;
• специальной.

Общая дисциплинарная ответственность может быть применена ко всем работникам и наступает только на основании правил, установленных трудовым законодательством. Для применения дисциплинарной ответственности не возникает необходимости в доказывании дополнительных или специальных юридических обстоятельств, и в этой связи она представляет общую дисциплинарную ответственность.

Черты, которыми характеризуется дисциплинарная ответственность, следующие:

• наступление дисциплинарной ответственности согласно правил внутреннего трудового распорядка;
• применение ко всем работникам, деятельность которых регулируется уставами и специальными положениями;
• применение взысканий к работникам в соответствии с Трудовым кодексом;
• наделение должностных лиц, перечень которых установлен правилами внутреннего распорядка организации, дисциплинарной властью;
• правомочия по увольнению работников, данные только тем должностным лицам, которые наделены правом приема на работу и увольнения работников.

Специальную дисциплинарную ответственность допустимо применять лишь в тех случаях, когда нельзя применить общую дисциплинарную ответственность.

Специальной дисциплинарной ответственности подлежат:

• работники связи, транспорта, госатомнадзора;
• государственные служащие.

Что такое дисциплинарное взыскание и его основные виды

Дисциплинарное взыскание может быть:

• замечанием;
• выговором;
• увольнением по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть вынесено тогда, когда был обнаружен проступок, но не позднее, чем в течение месяца с момента его обнаружения за вычетом времени болезни работника или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание нельзя применить по истечении шести месяцев с того момента, когда был совершен проступок, а если проводилась ревизия, проверка финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторская проверка – то не позднее двух лет с момента совершения проступка.