Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Цикл работника жизненный

Предмет Организационное развитие
👍 Проверено Автор24

последовательность основных этапов трудовой деятельности работника.

Научные статьи на тему «Цикл работника жизненный»

Основные этапы жизненного цикла информации

Определение 1 Основные этапы жизненного цикла информации — это стадии, проходимые информационной...
Сущность жизненного цикла информационной системы Среди основных понятий в работах по проектированию,...
реализации и применению программного обеспечения есть понятие жизненного цикла....
Замечание 1 Жизненный цикл — это модель реализации и применения программного обеспечения, которая...
Жизненный цикл информационных систем состоит из следующих этапов: Пред проектный этап.

Статья от экспертов

Потребность в качественном и количественном изменении знаний работника на разных стадиях жизненного цикла компании

Согласно теории жизненных циклов компании последовательно проходят разные стадии развития. При этом возникает потребность в разных компетенциях руководителя, и новые требования к персоналу, к его квалификации и знаниям. Для выявления этих новых требований необходимо составлять стратегические карты знаний для каждого рабочего места.

Научный журнал

Жизненный цикл информационных систем

Жизненный цикл информационных систем: сущность и этапы Жизненный цикл считается одним из главных терминов...
итоги работы, методики и средства, необходимые для исполнения работ, роль и степень ответственности работников...
Модели жизненного цикла Моделью жизненного цикла информационной системы является структура, которая определяет...
Сегодня применяются такие типы моделей жизненного цикла: Каскадный тип модели жизненного цикла....
Поэтапный тип модели жизненного цикла. Спиральный тип модели жизненного цикла.

Статья от экспертов

"жизненный цикл мотивации работника" в системе управления человеческими ресурсами современных наукоёмких предприятий

Статья посвящена проблеме эффективного управления человеческими ресурсами на современных наукоёмких предприятиях, к которым относятся предприятия ракетно-космической отрасли (РКО) РФ, а именно вопросу грамотной мотивации персонала. Авторы рассматривают специфику применения системы мотивации на основании ключевых показателей эффективности на современных наукоёмких предприятиях и показывают необходимость её совершенствования посредством применения модели жизненного цикла мотивации (ЖЦМ). Выделены и обоснованы четыре основных стадии ЖЦМ работников наукоёмкого предприятия: молодые специалисты, инициаторы перемен, основные специалисты, специалисты-советники. Предложенные авторами подходы к оценке мотивации отдельных категорий работников РКО, реализованы в разработанном алгоритме воздействия на мотивацию инженерно-технических работников (ИТР) и позволяют решить научную проблему, имеющую важное хозяйственное значение, проблему повышения мотивации человеческих ресурсов (ЧР) и ее влияния на ...

Научный журнал

Еще термины по предмету «Организационное развитие»

Адаптивные структуры

получили такое название потому, что они в гораздо большей степени, чем функциональные и дивизиональные, способны адаптироваться к нестабильным условиям внешней среды во всех их аспектах. К разновидностям структур адаптивного типа можно отнести: матричные, проектные, сетевые организационные структуры.

🌟 Рекомендуем тебе

Аффективный банк

форма компании, специализирующаяся на финансово-кредитных операциях; банк может быть: банком-эмитентом (выпускает обращение денежные знаки, ценные бумаги, платежно-расчетные документы), банком-корреспондентом (выполняет на основе корреспондентских договоров поручения друг другу по платежам расчетам через специальные открытые счета), иnотечным (выдает долгосрочные денежные ссуды под залог недвижимого имущества /земли, строения/, выпускает закладные листы).

🌟 Рекомендуем тебе

Канбан система

универсальная система принципов и подходов к организации производственной и обеспечивающей деятельности (в первую очередь, материально-технического обеспечения, МТО), обеспечивающая минимизацию запасов и позволяющая в полной мере реализовать известный принцип «точно вовремя» (Just-in-time, JIT). Разработана и впервые применена на практике компанией "Toyota" в 60-х - начале 70-х гг. Суть канбан – обеспечение производственного подразделения материальными ресурсами только в количестве и только в сроки, необходимые и достаточные для обеспечения бесперебойного выполнения заявки подразделения-потребителя.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot