юридический статус этнической (этноязыковой) группы, проживаю щей в пределах государства. Предполагает возможность самостоя тельного решения вопросов образования, культурной жизни, хозяйст венной жизни. Различаются виды автономии: национально-территориальная, куль турная (национально-культурная).
и достаточно гибкие системы местного управления, гарантируются право населения осуществлять местное самоуправление...
Территориальная автономия
Территориальная, или областная автономия – это конституционно закрепленное...
самоуправление части территории государства....
В зависимости от объема прав, принадлежащих территориальным автономиям, выделяют:
политическую автономию...
образованные по национально-территориальному, или племенному территориальному принципу, обладающие внутренним самоуправлением
Проблема автономии рассматривается в аспекте представлений И. Канта и К. Касториадиса. Автономия субъекта самоуправления представляется как свойство мыслящего существа устанавливать закон самому себе, где интуиция индивидуального существования «я» отождествляется с актом саморефлексии, конституируясь как «Я», образуя автономию субъекта самоуправления в точке тождества мышления и существования, осуществляемого через Другого.
существующий в рамках государства, тесно взаимодействующий с ним и органами его управления при наличии автономии...
Концепция местного самоуправления в рамках гражданского общества
Местное самоуправление представляет...
управления, наделенный юридической автономией и широкими возможностями в рамках отдельных муниципальных...
Специфические особенности местного самоуправления в системе гражданского общества
Местное самоуправление...
Причем последние обеспечивают защиту автономии местного самоуправления от государственной власти, определяют
В статье рассматриваются вопросы о причинах и значении возникновения территориальных автономий. Излагается эволюция взглядов отечественных ученых на данный институт. Приводится анализ видов и типов автономных образований, а также классификация автономий.
этим термином обозначается типичный организации человек, восходящая карьера которого представляет собой спиралевидную прогрессию новых должностей, что предполагает частые перемещения внутри страны и за ее пределами. К. Белл (Bell, 1968) противопоставляет «спиралистов» бюргерам — обосновавшимся в какой-либо одной местности людям из среднего класса, которые занимаются семейным бизнесом или профессиональной практикой.
технологическое изменение в индустрии эпохи модерна было направлено на замену человеческой силы и человеческого контроля механическими средствами. Простые формы механизации предоставляют лишь вспомогательные средства работникам ручного труда: рабочие, за нятые ручным трудом, выполняют свои задачи с помощью инструментов или машин, а конторские служащие используют печатные машинки или калькуляторы. При более передовых формах производство осуществляется, главным образом, машинами, а человеку остаются лишь функции контроля и регулировки машин. Автоматизация является той стадией технической эволюции, когда окончательно устраняются остающиеся человеческие элементы. По-настоящему автоматическими процессами являются системы «замкнутого цикла», не требующие человеческого вмешательства с момента загрузки сырья до завершения производства продукта. Развитие в последнюю четверть ХХ в. технологии обработки информации (информационной технологии), обеспечивающей компьютерный контроль за производством, имело далеко идущие последствия: механизация давно сделала возможной замену ручного человеческого труда во многих производственных системах, но лишь с компьютеризацией появилась возможность автоматизировать интеллектуальные усилия и контроль. Широкое распространение информационной технологии в офисной работе привело также к трансформации умственного труда. Многие рутинные функции, ранее выполнявшиеся людьми, были автоматизированы в процессе компьютеризации, при этом постоянное использование компьютеров конторскими служащими стало чем-то само собой разумеющимся. Последствия автоматизации привлекли к себе серьезное внимание социологов. Развернулась полемика относительно воздействия автоматизации на содержание работы. Р.Блаунер (Blauner, 1964) полагал, что автоматизация выгодна для работников, поскольку она устраняет неприятные и сохраняет более интересные аспекты работы, требующие от них определенной квалификации, свободы действий и способности принимать решения. Однако на деле развитие автоматизации вело к устранению даже этих содержательных аспектов в работе низкоквалифицированных рабочих и конторских служащих. С недавних пор стало модным говорить о том, что автоматизация квалифицированного человеческого контроля ведет к деквалификации. Противники этого взгляда утверждают, что обществу, в котором преобладают высокие технологии, потребуются новые виды квалификаций. Данные, касающиеся ситуации в производственной сфере, указывают на поляризацию функций: с одной стороны, существуют задачи, требующие высокой квалификации, выполнение которых необходимо для проектирования и поддержания автоматизированных процессов, а с другой — сохраняется определенный объем неквалифицированной работы. В других сферах воздействие информационной технологии на работников было неоднородным. Например, использование электронных сканеров и кассовых аппаратов в магазинах существенно сократило и упростило задачи кассиров, тогда как от конторского персонала компьютеры требуют определенных способностей и навыков. Многие конторские служащие полагают, что в результате компьютеризации их квалификация повысилась. Воздействие автоматизации на занятость также интересует социологов. Автоматизация ведет к сокращению числа служащих, необходимого для производства определенного объема продукции, что предполагает рост безработицы. Однако в рамках растущих фирм автоматизация может и не сопровождаться сокращением рабочих мест, если это противоречит процессу расширения производства. По-прежнему трудно отделить фактор автоматизации от экономических и демографических факторов, также влияющих на уровень занятости.
существующее и развивающееся в человеке независимо от влияния на него других людей.
