Базисный PR-субъект
организация (или физическое лицо), в чью пользу (по чьему заказу) осуществляется управление общественными отношениями, чьи интересы мы гармонизируем с общественными.
Антисистемный подход в теории организации
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
Научные статьи на тему «Антисистемный подход в теории организации»
Неравновесный принцип управления развитием предприятия
Неравновесный (или антисистемный) подход в теории организации определяется как «совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентристских субъективных подходов, созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций»1. Одним из ярких представителей этого подхода является К. Вейк, американский теоретик в области организационных теорий. Речь здесь идет о концепции, в своих крайних формах направленной против системных взглядов на организацию (фирму) как самостоятельное целостное образование, которое преследует свои цели и ориентированно на выживание. Данный подход опирается на принципы феноменологической социологии, в центре которой поставлена не организация, а истолкованный как «активное сознание» человек. Глобальная Сеть сегодня позволила этой концепции реализоваться в понятии виртуальной организации или антиорганизации. Для позитивной оценки этой концепции целесообразно рассмотреть некоторые методологические принципы, на которые опираются феноменология ...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Имидж организации
динамичный, гибкий образ, представление методом ассоциаций, наделяющее объект дополнительными ценностями, основанными на реальных свойствах товара, услуги. Это образ, имеющий социальную значимость.
Интегративностъ
набор системообразующих факторов, среди которых доминируют неоднородность, противоречивость элементов и стремление их вступать в коалиции.
- Теория организации
- Закон теории организации
- Неоинституциональная теория организации
- Ситуационный подход в теориях лидерства
- Подход к управлению организацией геоинформационный
- Подход к управлению организацией информационный
- Подход к управлению организацией поведенческий
- Подход к управлению организацией процессный
- Подход к управлению организацией системный
- Подход к управлению организацией ситуационный
- Подход к управлению организацией структурный
- Подход к управлению организацией функциональный
- Подход
- Подходы
- Цивилизационный подход к истории («теория локальных цивилизаций»)
- Нечеткий подход к планированию и вообще организации деятельности
- Теория
- Теория «Скетч-теория»
- Теория теории архитектуры
- Организации человек
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек