Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Порядок расчета средств на оплату труда

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Все предметы / Бухгалтерский учет и аудит / Порядок расчета средств на оплату труда
Порядок расчета средств на оплату труда

Что такое оплата труда?

Определение 1

Оплата труда — это вознаграждение за труд, размер которого определяется на основании квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий осуществляемой работы, и компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер оплаты труда согласно Трудового Кодекса РФ не имеет максимальных размеров, величина оплаты труда определяется соглашением между работником и работодателем.

Расчет средств на оплату труда

Порядок расчета заработной платы напрямую зависит от системы оплаты труда, принятого экономическим субъектом. Среди наиболее популярных систем оплаты труда можно выделить следующие:

  • Окладно-премиальная оплата труда (заработная плата рассчитывается на базе месячной ставки и размера премии, предусмотренного трудовым договором и внутренними документами экономического субъекта);
  • Повременная система оплаты труда (заработная плата рассчитывается на базе часовой тарифной ставки, принятой для каждой из должностей);
  • Сдельная система оплаты труда (заработная плата рассчитывается на базе расценки за каждый вид выполняемых работ или изготовленного объекта).

Рассмотрим пример расчета заработной платы сотрудника при окладно-премиальной системе. Расчет заработной платы сотрудников экономического субъекта осуществляется на основании первичных кадровых документов – табелей, которые содержат в себе сведения об отработанных днях и часах каждым из сотрудников. Заработная плата сотрудника рассчитывается посредством деления принятой месячной ставки на календарное количество дней в отчетном периоде и умножения полученного дневного заработка на фактически отработанное сотрудником время. В случае, если предусмотрена премия, к полученному результату прибавляется величина премии.

Пример 1. Сотруднику экономического субъекта определен оклад 22000 руб. В случае, если сотрудник отработал все рабочие дни, то размер его заработной платы составит 22000 руб. Если в данном месяце сотрудник отработал 20 дней из 22 рабочих, то размер заработной платы составит:

22000 руб. : 22 дня • 20 дней = 20000 руб.

Рассмотрим порядок расчета заработной платы сотрудника при повременной системе. В таком случае размер заработной платы рассчитывается посредством умножения тарифной ставки за определенный временной период на число оплачиваемых временных периодов (отработанных сотрудником).

Пример 2. Сотруднику установлена часовая ставка - 250 руб. Также предусмотрена премия в размере 30% от основной заработной платы. В текущем месяце сотрудника отработал 100 часов.

Размер временной оплаты труда составит:

250 руб. • 100 час. = 25000 руб.

Тогда общий размер оплаты труда составит: 25000 • 1,3 = 32500 руб.

Рассмотрим порядок расчета заработной платы сотрудника при сдельной системе. В таком случае размер заработной платы рассчитывается посредством сдельной расценки, которая принята на предприятия, на количество выполненных сотрудником работ, изготовленных объектов и произведенных операций.

Пример 3. Слесарь изготовил 100 изделий. Установленная расценка за данной изделие составляет – 100 руб. Тогда размер оплаты труда составит:

100 руб. • 100 шт. = 10000 руб.

В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Экономический субъект самостоятельно определяется размер таких доплат, однако, минимальный их размер устанавливается государством.

Стоит отметить, что размер оплаты труда может быть рассчитан с учетом вычетов, таких как:

  • налога на доходы физических лиц; вычетом по исполнительным документам (решение суда, постановление приставов);
  • удержаний по инициативе работодателя или работника.