Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Порядок расчета средств на оплату труда

Все предметы / Бухгалтерский учет и аудит / Порядок расчета средств на оплату труда
Содержание статьи

Что такое оплата труда?

Определение 1

Оплата труда — это вознаграждение за труд, размер которого определяется на основании квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий осуществляемой работы, и компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер оплаты труда согласно Трудового Кодекса РФ не имеет максимальных размеров, величина оплаты труда определяется соглашением между работником и работодателем.

Расчет средств на оплату труда

Порядок расчета заработной платы напрямую зависит от системы оплаты труда, принятого экономическим субъектом. Среди наиболее популярных систем оплаты труда можно выделить следующие:

  • Окладно-премиальная оплата труда (заработная плата рассчитывается на базе месячной ставки и размера премии, предусмотренного трудовым договором и внутренними документами экономического субъекта);
  • Повременная система оплаты труда (заработная плата рассчитывается на базе часовой тарифной ставки, принятой для каждой из должностей);
  • Сдельная система оплаты труда (заработная плата рассчитывается на базе расценки за каждый вид выполняемых работ или изготовленного объекта).

Рассмотрим пример расчета заработной платы сотрудника при окладно-премиальной системе. Расчет заработной платы сотрудников экономического субъекта осуществляется на основании первичных кадровых документов – табелей, которые содержат в себе сведения об отработанных днях и часах каждым из сотрудников. Заработная плата сотрудника рассчитывается посредством деления принятой месячной ставки на календарное количество дней в отчетном периоде и умножения полученного дневного заработка на фактически отработанное сотрудником время. В случае, если предусмотрена премия, к полученному результату прибавляется величина премии.

Пример 1. Сотруднику экономического субъекта определен оклад 22000 руб. В случае, если сотрудник отработал все рабочие дни, то размер его заработной платы составит 22000 руб. Если в данном месяце сотрудник отработал 20 дней из 22 рабочих, то размер заработной платы составит:

22000 руб. : 22 дня • 20 дней = 20000 руб.

Рассмотрим порядок расчета заработной платы сотрудника при повременной системе. В таком случае размер заработной платы рассчитывается посредством умножения тарифной ставки за определенный временной период на число оплачиваемых временных периодов (отработанных сотрудником).

Готовые работы на аналогичную тему

Пример 2. Сотруднику установлена часовая ставка - 250 руб. Также предусмотрена премия в размере 30% от основной заработной платы. В текущем месяце сотрудника отработал 100 часов.

Размер временной оплаты труда составит:

250 руб. • 100 час. = 25000 руб.

Тогда общий размер оплаты труда составит: 25000 • 1,3 = 32500 руб.

Рассмотрим порядок расчета заработной платы сотрудника при сдельной системе. В таком случае размер заработной платы рассчитывается посредством сдельной расценки, которая принята на предприятия, на количество выполненных сотрудником работ, изготовленных объектов и произведенных операций.

Пример 3. Слесарь изготовил 100 изделий. Установленная расценка за данной изделие составляет – 100 руб. Тогда размер оплаты труда составит:

100 руб. • 100 шт. = 10000 руб.

В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Экономический субъект самостоятельно определяется размер таких доплат, однако, минимальный их размер устанавливается государством.

Стоит отметить, что размер оплаты труда может быть рассчитан с учетом вычетов, таких как:

  • налога на доходы физических лиц; вычетом по исполнительным документам (решение суда, постановление приставов);
  • удержаний по инициативе работодателя или работника.
Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Полина Михайловна Копруджу

Эксперт по предмету «Бухгалтерский учет и аудит» , преподавательский стаж — 8 лет

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис