Сущность понятия «оплата труда»
Оплата труда – это комплекс отношений, связанных с осуществлением со стороны хозяйствующей единицы выплаты вознаграждения за труд работникам эконмического субъекта согласно действующим нормативным, правовых актам, регламентирующим данную область правоотношений, коллективным договорам, трудовым договорам и соглашениям, и прочим внутренним документам, принятым хозяйствующей единицей.
Стоит отметить, что установленный размер оплаты труда (заработная плата) имеет большое значение как для работника экономического субъекта, так и самого экономического субъекта работодателя. Так, для работника заработная плата является основным источником дохода, инструментом повышения благосостояния его самого и его семьи, одним из средств воспроизводства рабочей силы сотрудника и его повышения уровня его мотивации. Для экономического субъекта (работодателя) затраты на оплату труда своих сотрудников являются наиболее весомой составляющей всех затрат хозяйствующей единицы, которая занимает наибольшую долю в себестоимости изготовляемой продукции и оказываемых услуг.
На различных экономических субъектах могут быть приняты различные формы оплаты труда, тарифные ставки, премии и прочие повышающие коэффициенты и бонусы
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Для учета и отражения сведения о состоянии расчетов с персоналом по заработной плате Планом счетов бухгалтерского учета предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражается следующая информация:
- оплаты труда, которые причитаются работникам хозяйствующей единицы (в корреспонденции с так называемыми затратными счетами, например, счет 20 «Основное производство»);
- оплаты труда, которые сформированы за счет соответствующих резервов, например, резерва на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников (в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»);
- величины начисленных пособий по социальному страхованию по всем сотрудникам хозяйствующей единицы (в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию»);
По дебету данного счета отражается следующая информация:
- величина оплаты труда, премий и пособий, выплаченных сотрудникам;
- выплаченные величины доходов от участия в капитале хозяйствующей единицы сотрудников.
После начисления заработной платы осуществляются различного рода вычеты и удержания. Обязательным для всех сотрудников является удержание налога на доходы физических лиц (экономический субъект-работодатель в данном случае выступает в роли налогового агента). Также в отношении некоторых сотрудников могут быть реализованы удержания по исполнительным листам (например, удержание алиментов). Также по инициативе экономического субъекта работодателя могут быть удержаны денежные средств для возмещения материального ущерба, нанесенного тем или иным сотрудником. По инициативе сотрудника может быть также удержана часть заработной платы, например, для погашения займа, предоставленного сотруднику работодателем, членские взносы (например, в профсоюзные организации) и т.д.
Аналитически учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в разрезе расчетных счетов, которые открываются на каждого вновь принятого сотрудника хозяйствующей единицы.
Стоит отметить, что кадровый учет хозяйствующей единицы тесно взаимосвязан с бухгалтерским учетом, так как он является основой для финансового учета расчетов с персоналом.
