Рынок труда библиотечных специалистов
Появление рынка труда библиотечных специалистов связано со становлением рыночной экономики и механизмов свободной конкуренции в сфере трудовых отношений. Библиотека, будучи участников информационного рынка, получила возможность предлагать специалистам определенные условия труда и привлекать к работе лучшие кадры. Однако на практике наблюдается отток рабочей силы из отрасли, вызванный социально-экономическими причинами, в том числе и падением статуса профессии библиотечного работника.
Рынок труда библиотечных специалистов представляет собой один из сегментов национального рынка труда, в котором сосредоточены трудовые ресурсы для обеспечения потребностей информационно-библиотечной сферы.
Зарождение рынка библиотечных профессий относится к началу 1990-х годов. Это кризисное время для отечественной системы библиотечного обслуживания, поскольку оно связано со значительным сокращением количества библиотечных работников. По разным оценкам, численность сотрудников государственных и муниципальных библиотек уменьшилась на треть, со 160 тысяч человек до 106. Причины сокращения были различными, однако доминировали социально-экономические факторы. В условиях недостаточного финансирования библиотек и развития коммерческого информационного сектора активно развивались процессы трудовой миграции внутри отрасли, когда специалисты искали работу с конкурентной заработной платой.
Тенденция к улучшению ситуации на рыке труда в библиотечной отрасли появляются в начале 2000- годов, что связано с принятием ряда управленческих решений, направленных на поддержку и развитие отрасли. Модернизация библиотек, появление автоматизированных процессов библиотечного обслуживания, а также электронных цифровых ресурсов, с одной стороны, обусловили возникновение проблемы обучения и повышения квалификации библиотечных кадров, с другой – привлекло в библиотеку специалистов информационно-технической отрасли.
Рынок труда библиотечной отрасли на сегодняшний день находится в равновесном состоянии, это значит, что количество предложений на нем примерно соответствует спросу. Однако в силу территориальных особенностей нашей страны библиотечный рынок труда характеризуется неравномерностью распределения кадров, поэтому в отдельных регионах и даже частях одного региона наблюдается равновесная структура распределения спроса и предложения на рынке библиотечных профессий, а в других регионах, наоборот, происходит отток рабочей силы и появляются открытые позиции.
Основные тенденции и проблемы развития рынка труда библиотечной отрасли
Рынок труда библиотечной отрасли в современной России характеризуется следующими тенденциями развития:
- Рост числа специалистов с профильным библиотечным образованием, работающих в библиотечных учреждениях.
- Появление новых профессий (например, менеджер библиотечных ресурсов), требующих привлечения к работе высококвалифицированных специалистов.
- Создание условий для экономической конкуренции библиотечных профессий за счет формирования новой системы оплаты труда, включающей гарантированную и премиальную части.
- Рост требований к уровню информационно-коммуникационной подготовки библиотечных специалистов.
Мониторинг кадрового состояния современных библиотек показывает, что перед отраслью встают существенные проблемы:
- Отток молодых кадров в коммерческий сектор труда.
- Старение библиотечных кадров, высокий процент соотношения между библиотечными специалистами, имеющими продолжительный стаж работы в отрасли, и молодыми специалистами.
- Уровень квалификации и подготовки библиотечных кадров. Так, в библиотеках работают специалисты с профильным высшим образованием и сотрудники, имеющие высшее образование в других областях, нуждающиеся в помощи и адаптации к условиям работы в библиотечном учреждении.
- Проблемы медленного роста оплаты труда, не соответствующие росту экономических показателей на рынке труда.
- Проблемы дополнительных мер поддержки молодых специалистов, начинающих работать в отрасли.
- Проблемы кадрового обеспечения сельских библиотек, которые связаны не только с отсутствием специалистов, но и с вынужденной необходимостью сотрудников работать на неполную ставку из-за оптимизации библиотечных учреждений.
Рынок труда библиотечных специалистов – образование, которое нуждается в изучении и комплексном подходе к формированию. Решить некоторые проблемы отрасли возможно с опорой на изучение потребностей библиотечных учреждений в специалистах, а также путем изменения механизмов профессиональной подготовки библиотечных кадров в высших учебных заведениях. Кроме этого, на развитие рынка труда активное влияние оказывает и имидж профессии библиотекаря в обществе. Поэтому здесь необходима комплексная работа, направленная на повышение мотивации сотрудников библиотек к труду, а также повышение статуса профессии и библиотеки в целом в структуре информационного общества.
Таким образом, рынок труда библиотечных специалистов представляет собой динамичное образование, зависящее от внешних и внутренних факторов развития, отражающее проблемы библиотечной отрасли в современной ситуации.
