Социальное обязательное страхование сотрудника по трудовому договору
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работники обладают правом на социальное обязательное страхование в случаях, которые предусматриваются федеральным законодательством. Социальное обязательное страхование содержит в себе:
- пособия по временной нетрудоспособности, по родам и беременности, по уходу за ребенком;
- разновидности пенсий и т.п.
Права на оплачиваемые больничный, отпуск по беременности и родам и т.п. не имеют зависимости от усмотрения сторон, они являются гарантированными.
Тем не менее, ТК РФ потребовал внесения в трудовые договора условий по обязательному социальному страхованию работника.
Условие по обязательному социальному страхованию можно по-разному внести: можно перечислить подробно набор прав работника в данной сфере, а можно ограничиваться записью о том, что на работника распространено социальное обязательное страхование, которое предусматривается ТК РФ и другими законами федерального уровня. Во втором случае может это выглядеть таким образом: «Работник подлежит социальному обязательному страхованию, которое предусматривается ТК РФ и другими законами на федеральном уровне. В частности, работнику уплачивается пособие по нетрудоспособности временного характера, пособие по родам и беременности на условиях и в порядке, которые установлены ТК РФ и другим федеральным законодательством».
Если же принято решение подробно расписать условие по обязательному социальному страхованию в трудовом договоре, это следует сделать приблизительно таким образом: «Во время действия настоящего трудового договора работник подлежит социальному обязательному страхованию согласно Трудовому кодексу РФ и другими законами федерального уровня. В частности, работник обладает правом на:
- пенсию: трудовую, по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, инвалидности;
- пособие ежемесячного типа по уходу за ребенком до момента наступления возраста 1,5 лет;
- другие выплаты, которые предусматриваются федеральным законодательством».
Цель страхования труда
Страхование работников - часть программы государства по обеспечению необходимого уровня жизни при наступлении несчастного случая на производстве, болезни или потери рабочего места при существовании независящих от их воли причин (реорганизация либо ликвидация предприятия и т.п.).
Оно является залогом для формирования комфортных, располагающих и безопасных трудовых условий в целом.
Сущность трудового страхования
Социальное страхование работников является комплексом гарантий по отношению к основным трудовым и конституционным правам человека. Также это разновидность государственного обязательного страхования. Ему подлежат без исключения все трудоустроенные субъекты.
Выплаты реализуются за счет средств работодателя. Средства для компенсаций образуются без участия работника, а также отчислений от его дохода.
Социальная страховка работников предприятия является одним из основных обязательств, принимаемых на себя работодателем. Над его исполнением устанавливается контроль ФСС, вправе применить санкции по отношению к правонарушителю.
Государство должно обеспечивать защиту работников за счет отчислений, оплаченных работодателем. Неуплата взносов обязанными субъектами не может лишать права на получение компенсаций и пособий.
Социальное страхование работников так же является частью политики государства, обеспечивающей перераспределение средств между разнообразными категориями субъектов в трудовом праве. Средства ФСС могут быть израсходованы исключительно в соответствии с прямым предназначением.
Социальное страхование обладает отличительным субъективным составом. В некоторых случаях подлежат ему не только работники, но и члены их семей.
Это демонстрирует социально-политический статус страхования, так как при помощи норм ТК РФ государство становится гарантом помощи для всех членов семьи работника. Речь ведется о гарантиях для ячейки общества, а также способе осуществления базовых конституционных человеческих прав.
Средства ФСС также могут быть использованы на излечение, реабилитационные мероприятия, питание и иные необходимые процедуры, которые предусмотрены этой разновидностью страхования. Социальное страхование работников является системой по устранению рисков. Главный из них - отсутствие материальных ресурсов для того, чтобы работник и его семья могли существовать в случае наступления независящих от них условий. Это может быть риск лишения пенсии, заработка, финансовой помощи на определенный период либо целую жизнь. Социальное страхование – это гарант обеспечения работников при образовании подобных рисков.
Социальное трудовое страхование направлено на то, чтобы:
- обеспечить социальную защиту;
- снизить профессиональный риск;
- возместить вред, полученный в процессе исполнения обязательства, в соответствии с трудовым договором;
- реализовать программу по снижению численности профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
Социальное трудовое страхование касается следующих физлиц:
- всех тех, кто трудится или трудился по трудовому договору с работодателем (страхователем);
- конкретной категории лиц, которые трудятся по гражданско-правовому договору;
- личностей, которые привлекались к труду страхователем при лишении их свободы.
Юридические и физические лица, которые выступают работодателями должны обязательно проходить регистрацию в исполнительных органах власти и получить документ, который подтверждает соблюдение этой процедуры.
Основный элемент этой разновидности обязательного трудового страхования - социальное страхование трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
