Рабочее время – это время, на протяжении которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.
Рабочее время связано непосредственно с трудом, который является ведущим фактором производства. Чем меньше труда расходуется в производственном процессе, тем более эффективным является этот процесс. Потому, вопросам оптимизации расходования рабочего времени уделяется особое внимание.
Статистика занимается исследованием показателей расходования рабочего времени, чтобы выявить пути его оптимизации и более продуктивного применения.
Учет фондов рабочего времени
На предприятии система оценки использования рабочего времени основана на классификации календарного фонда времени.
Календарный фонд времени представляет собой физические ресурсы рабочего времени, доступные на предприятии, и рассчитывается как произведение числа работников на количество календарных дней в году или сумму явок и неявок всех работников в течение года. Этот показатель отражает экономическое содержание, аналогичное среднесписочной численности работников, выраженной в человеко-днях.
Рисунок 1. Показатели фонда времени. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Табельный фонд рабочего времени представляет собой календарный фонд без учета праздничных и выходных дней.
Для оценки величины фонда рабочего времени на конкретном предприятии применяются следующие показатели:
- Средняя продолжительность рабочего дня.
- Среднее число дней работы одного работника.
- Среднее число часов работы одного работника.
Максимально возможный фонд рабочего времени, который отражает наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разница между календарным фондом и суммой отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работников позволяет определить среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является важной социально-экономической характеристикой труда. Для анализа и сравнения использования рабочего времени при международных сопоставлениях применяется коэффициент использования календарного фонда. Он рассчитывается как отношение фактически отработанных человеко-дней к календарному фонду времени.
Коэффициент использования табельного фонда используется для сравнения использования рабочего времени между различными отраслями. Он рассчитывается как отношение фактически отработанных человеко-дней к табельному фонду времени.
Коэффициент использования максимально возможного фонда отражает степень фактического использования рабочего времени, которое работники предприятия могли бы отработать. Он рассчитывается как отношение фактически отработанных человеко-дней к максимально возможному фонду рабочего времени.
Коэффициент использования рабочего периода определяется как отношение среднего числа фактически отработанных дней работниками за период к числу дней, которые работник должен был отработать в соответствии с графиком работы предприятия.
Коэффициент использования рабочего дня рассчитывается как отношение средней фактической продолжительности рабочего дня (включая внутрисменные перерывы и сверхурочные часы) к средней установленной продолжительности рабочего дня.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется как среднее арифметическое продолжительности рабочего дня для различных групп работников, взвешенное по числу работников с соответствующей продолжительностью.
Полный или интегральный коэффициент отражает использование рабочего времени как по числу рабочих дней на одного работника, так и по продолжительности рабочего дня. Он рассчитывается как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего периода или как отношение числа отработанных человеко-часов к табельному фонду времени.
Эти показатели помогают оценить эффективность использования рабочего времени на предприятии.
Расчет коэффициентов сменности
Анализ использования рабочего времени на предприятиях, где применяется сменный режим работы, является важным аспектом статистического исследования.
Существуют четыре ключевых показателя, которые используются для оценки использования рабочего времени в условиях сменных графиков труда:
- коэффициент сменности;
- коэффициент использования сменного режима;
- коэффициент использования рабочих мест в наиболее загруженной смене;
- интегральный показатель использования рабочих мест.
Коэффициент сменности определяется двумя способами:
- если рассматривается конкретная дата, то коэффициент сменности вычисляется как отношение общего числа работников во всех сменах к числу работников в наиболее загруженной смене;
- если рассматривается календарный период, то коэффициент сменности определяется как отношение числа отработанных дней во всех сменах к числу отработанных дней в наиболее загруженной смене.
Рисунок 2. Коэффициент сменности. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Коэффициент использования сменного режима рассчитывается путем деления коэффициента сменности на общее количество смен на предприятии. Коэффициент использования рабочих мест в наиболее загруженной смене за календарный период определяется как процентное отношение количества отработанных дней в этой смене к произведению числа рабочих мест и рабочих дней за данный период.
Рисунок 3. Коэффициент использования сменного режима. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Интегральный показатель использования рабочих мест во всех сменах рассчитывается путем умножения коэффициента использования сменного режима на коэффициент использования рабочих мест.
Рисунок 4. Интегральный коэффициент использования рабочего времени. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Таким образом, анализ коэффициентов сменности, использования сменного режима и рабочих мест позволяет получить полную картину организации работы на предприятии, где используется сменный режим.
Можно сделать вывод о том, что статистические показатели позволяют рассчитать величину фонда рабочего времени и определить параметры его расходования в разных условиях организации трудовой деятельности. В основном все производственные предприятия характеризуются сменным режимом работы, в силу непрерывности реализации производственных процессов. Потому, важное значение имеет расчет использования рабочего времени для персонала работающего посменно.
