Расчет и анализ производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности

Производительность труда – это величина затрат трудовых ресурсов разного вида в сфере материального производства.

Рост производительности труда предполагает сокращение трудовых затрат. Именно на оптимизацию временных, материальных и иных расходов труда ориентирована деятельность любого хозяйствующего субъекта, поскольку, это ведет к повышению производительности труда, что является следствием повышения эффективности деятельности в целом, наращивания полезного эффекта, основой экономического роста и развития.

В оценке производительности труда хозяйствующих субъектов применяется широкий спектр статистических методов. Их вариативность обусловлена различием направленности деятельности тех или иных предприятия. Так, предприятия нефтяной и газовой промышленности имеют свои особенности функционирования и развития, что обуславливает и специфику применяемых методов анализа производительности труда на них.

Специфика анализа производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности

В силу специфики нефтяной и газовой отрасли расчет производительности труда в данной сфере находится в зависимости от следующих факторов:

• природные условия, включая горно-геологические факторы. В стабильных горно-геологических условиях производительность труда определяется натуральным показателем, который выражается в объеме проходки в метрах на буровую бригаду в единицу времени, такую как месяц или год. Однако из-за различной трудоемкости проходки по площади и глубинам, натуральные показатели необходимо преобразовывать;
• применение показателей коммерческой скорости строительства в бурении;
• стоимостной показатель производительности труда в бурении характеризует объем работ в сметной стоимости, рассчитанный на одного работника в единицу времени. Этот показатель позволяет оценить стоимость выполненного объема работ на каждого работника;
• в добыче нефти и газа для характеристики трудового показателя производительности труда используется показатель трудоемкости, который определяет количество человек, необходимых для обслуживания одной скважины. Этот показатель учитывает среднесписочную численность промышленно-производственного персонала и эксплуатационный фонд скважин;
• в системе транспортировки и хранения нефти и газа для оценки производительности труда наиболее распространены натуральные и стоимостные методы измерения.
• опора на натуральные методы оценки эффективности деятельности. Натуральный метод заключается в выражении объема продукции натуральными измерителями, такими как количество транспортируемой нефти или газа в тоннах или кубических метрах в год. Он представляет собой отношение выработанной продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих;
• стоимостные методы оценки производительности труда имеют свою специфику применения. Они определяют производительность труда на основе тарифной выручки, которая зависит от установленного тарифа на транспортную работу. Стоимостной метод определяет производительность труда по отношению товарной продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих.

Таким образом, в нефтяной и газовой промышленности существуют различные методы и показатели, которые позволяют оценить производительность труда в разных сферах этой отрасли. Эти методы и показатели играют важную роль в оптимизации процессов и улучшении эффективности работы в нефтегазовой промышленности.

Стоит обратить внимание и на то, что в добыче нефти для оценки производительности труда более актуально применение показателя трудоемкости обслуживания одной скважины. Этот показатель соизмерим для отдельных предприятий и даже районов и отражает уменьшение затрат живого труда и связи с совершенствованием техники, автоматизацией и телемеханизацией производственных процессов, кооперированием и специализацией, улучшением организации труда и производства и т. д.

Факторы роста производительности труда в нефтяной и газовой промышленности

В анализе производительности труда нефтегазового сектора требуется учитывать влияние, его уровень, весомость влияния различных факторов. Производительность труда зависит от следующих групп факторного воздействия:

1. Техническое развитие и технологическая модернизация является одним из ключевых факторов, способствующих повышению эффективности производства. Внедрение прогрессивной техники и технологии, а также механизация и автоматизация производственных процессов позволяют сократить затраты времени и ресурсов, улучшить качество продукции и увеличить производительность труда. Однако техническое развитие само по себе недостаточно.
2. Совершенствование управления организацией производства и труда. Концентрация и специализация производства, а также совершенствование структуры производства и методов управления, позволяют достичь оптимальных соотношений между основным производством и вспомогательным хозяйством. Сокращение потерь рабочего времени, усиление материальных и моральных стимулов также способствуют повышению эффективности труда.
3. Рост объема производства при одновременном уменьшении численности промышленно-производственного персонала. Это связано с изменением удельного веса продукции или производств отдельных видов, а также доли кооперированных поставок и других факторов.
4. Учет отраслевой специфики деятельности. Например, в геологоразведочной подотрасли производительность труда зависит от горно-геологических условий, содержания полезных ископаемых, а также способа извлечения полезных ископаемых.

Таким образом, факторное воздействие на производительность труда предприятий нефтяного и газового секторов достаточно велико. В общем, все факторы могут быть разделены на два блока:

1. Факторы, определяющие средний дебит скважин.
2. Факторы, влияющие на удельную численность производственного персонала.

В первую группу факторов входят природно-геологические условия, стадия разработки месторождений и технико-экономические факторы. Применение различных методов интенсификации добычи нефти и газа, внедрение новой техники и технологии, а также уровень использования фонда скважин - все это оказывает влияние на производительность труда.

Ко второй группе факторов относятся уровень механизации, автоматизации и телеуправления производственными процессами, организация труда и управления производством, производительное использование рабочего времени, а также организация обслуживающего хозяйства. В целом, повышение технического уровня, совершенствование управления организацией производства и труда, изменение объема и структуры производства, а также отраслевые факторы - все это способствует росту производительности труда и развитию промышленности в целом.