Социальные организации: что это?
Термин «организация» в научном знании может использоваться и интерпретироваться сразу с нескольких точек зрения, каждая из которых определяет его специфику:
- Организация – это отдельный элемент социальной структуры общества;
- Организация – это один из распространенных видов деятельности определенной социальной группы в различных сферах человеческой жизни: экономической, политической, социальной и духовной;
- Организация выступает в качестве степени внутренней упорядоченности. Она направлена на организацию согласованности функционирования отдельных элементов социальной системы.
Современная социальная организация имеет несколько ключевых признаков, которые отличают ее от организаций более раннего типа.
Во-первых, социальные организации имеют целевую природу – их деятельность осуществляется людьми для людей, снабжения их необходимыми продуктами и услугами.
Во-вторых, в рамках социальной организации происходит распределение по ролям и статусам. Именно в связи с этим социальные организации всегда имеют особую иерархию, в которой есть лидер, руководящие структуры, а также работники и низшее звено (обслуживающий персонал организации).
В-третьих, следует отметить, что в социальной организации происходит разделение труда между ее членами, а также специализация их функций.
Разделение труда зависит от уровня образования работника, его квалификации, а также направленности труда (ручной, машинный, физический или интеллектуальный). В зависимости от того, на какой должности закреплен человек, он наделяется обязанностями. За их выполнение ему назначают заработную плату, в случае эффективной работы он может получить повышение по службе и, как следствие, со временем сам стать руководителем.
Также в социальной организации происходит построение системы по вертикальному (иерархическому) принципу, и данный признак вытекает из предыдущего, который мы охарактеризовали чуть выше. В организации есть свои специфические средства для регулирования и контроля деятельности организации (нормы, формальные и неформальные правила поведения работников, общение между руководителем и подчиненными).
Последний признак организации – целостность социальной системы. Все элементы организации взаимосвязаны друг с другом. В случае проблем в рамках одной организации трудности и дисфункциональность может коснуться всех остальных структур.
Типология социальных организаций в науке
Перед тем, как охарактеризовать различные виды социальных организаций, следует отметить, что ключевым элементом любой из них является цель. Существует несколько взаимосвязанных друг с другом видов организационных целей, в которых отражается сущность деятельности той или иной организации:
- Цель-задание – она оформляется в виде программы общих действий поручения. Они задаются извне организациями более высокого уровня (например, распоряжения правительства);
- Цель-ориентация – совокупность целей, которые реализуются через конкретную социальную организацию;
- Цель-система – это цели, которые продиктованы стремлением сохранить организацию как самостоятельную систему. Она может быть автономной, цели и конкретные задания отдаются от более высоких структур организации нижестоящим.
Все многообразие социальных организаций в современном обществе классифицируют по разным критериям. Например, в американской социологии их принято подразделять на следующие группы:
- Добровольные социальные организации – их члены объединяются самостоятельно, на добровольной основе. Так рождаются различные политические организации, профессиональные союзы и клубы по интересам, а также ряд религиозных объединений;
- Принудительные социальные организации – члены вынуждены принимать участие в организации, даже если ее интересы полностью или частично расходятся с интересами самого индивида. Сюда следует отнести армию, тюрьму, психиатрические лечебницы;
- Утилитарные социальные организации – их члены объединяются для того, чтобы достичь какой-либо единой цели. Также утилитарные организации могут создаваться для достижения индивидуальных целей. Сюда относится финансовая структура, предприятия и некоторые фирмы.
Современные российские социологи также выделяют некоторые виды социальных организаций, и данная типология закрепилась в нашем обществе.
Во-первых, это деловые организации. Членство в них обеспечивает индивида средствами для дальнейшего существования (предприятия, корпоративные системы, банки и фирмы).
Во-вторых, общественные организации – они представляют собой массовые объединения. Членство в них позволяет удовлетворить некоторые потребности личности – политические, социальные, духовные, культурные, материальные и творческие. К таким организациям относятся политические партии, религиозные организации, профессиональные союзы и ряд творческих объединений.
В-третьих, промежуточные организации, сочетающие в себе признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, товарищества).
Последний вид социальных организации в условиях российских реалий – ассоциативные. Они возникают на основе взаимной реализации интересов участников. Ими могут быть научные школы, клубы по интересам, неформальные объединения – субкультуры.
Как мы видим, в мире существует широкое многообразие различных социальных организаций. все они выполняют различные функции, которые зависят от их направленности и от характера деятельности.
Они имеют сложную систему управления, которая включает в себя разработку стратегии, деятельность по руководству персоналом, получение информации, ее отбор и последующее распределение. Очень важна кадровая политика, обучение персонала, повышение качества условий труда, эффективности деятельности. Внедряются принципы инновационного управления, распространения рекламы и использование механизмов PR-технологии.
