Социальная структура общества и социальный конфликт

Структура социального конфликта

Практически каждое социальное явление обладает своей структурой, то же касается и такого понятия, как «социальный конфликт». В более упрощенном виде исследователи представляют структуру социального конфликта в виде нескольких взаимосвязанных элементов, которые друг составляют его основу и сущность. К этим элементам относятся следующие:

1. Объект социального конфликта – это причина, по которой субъекты социального конфликта вступают в противоречие друг с другом и могут столкнуться в интересах;
2. Два или более субъекта социального конфликта – это люди или социальные группы, сообщества или целые государства, которые конфликтуют друг с другом по определенным причинам;
3. Инцидент – то есть, тот формальный повод, который существует и является причиной начала открытого единоборства между субъектами социальных взаимодействий.

Конфликту между людьми или социальными группами может предшествовать возникновение определенной конфликтной ситуации. Она строится вокруг отсутствия понимания некоторых проблем или наличия разногласий вокруг того, как должны протекать некие процессы, и как должны выстраиваться отношения для того, чтобы избежать конфликта в определенном его понимании. По сути, конфликтная ситуация – это противоречие, которое возникает между субъектами социальных взаимодействий по поводу какого-либо объекта – ситуации, процесса, действия, предмета.

Поскольку в социальной структуре может нарастать социальная напряженность, это приводит к усилению конфликтной ситуации, ее трансформации в открытый социальный конфликт, который гораздо сложнее погасить, поскольку он находится на совершенно ином уровне, и разгорается гораздо быстрее. Но, как показывают исследования, напряженность в обществе может существовать сама по себе, и это вовсе не значит, что она перерастет в конфликт. Она может или исчезнуть, или оставаться в латентной форме. Для того, чтобы конфликт приобрел реальную форму, необходима причина, повод, инцидент – то, что станет формальным поводом, толчком к тому, чтобы конфликт начался и вызвал интерес со стороны остальных субъектов.

Однако, стоит отметить, что реальный конфликт, когда он становится актуальным для всех сторон, имеет более сложную структуру. Например, в нем помимо субъектов могут быть задействованы некоторые лица, которые могут принимать непосредственное или косвенное участие в распространении конфликтной ситуации, а также сторонники и подстрекатели, сочувствующие, арбитры, просто равнодушная толпа, которая стремится к тому, чтобы быть зрителями в гуще событий.

Влияние конфликта на социальную структуру

Конфликт - это особая жизненная ситуация, в которой сталкиваются противоположные точки зрения, интересы, потребности, желания в дальнейшем развитии или изменениях. Конфликт, по мнению многих исследователей, может стать именно той точкой, от которой в дальнейшем будет происходить развитие общественной системы и, соответственно, определенные трансформации в социальной структуре. Исследования показывают, что конфликты затрагивают человеческую личность, могут как развить ее, так и разрушить. Вместе с этим, значительно меняется социальный статус человека, его видение этого мира, то есть мировоззрение. Двигаясь в социальной структуре, он может воспользоваться как вертикальной, так и горизонтальными механизмами мобильности, что в итоге приведет к изменениям и в его жизни, и в жизни всего человеческого сообщества.

Само сообщество за счет движения людей, которые входят в него, будет менять свою структуру: появятся новые проекты, идеи для развития или прекращения какой-либо деятельности. Могут произойти изменения в лидерской сфере: появятся новые люди с предложениями о дальнейшем развитии, а могут и выйти предыдущие участники, поскольку переоценят свои силы, возможности и взгляды на организацию сообщества. В любом случае, конфликт оказывает значительное влияние на структуру социума, поскольку именно за счет него могут появиться новые механизмы в изменениях и развитии, а могут наоборот исчезнуть последние принципы, которые станут знаком того, что общество трансформируется в новую систему, усложняется или упрощается, становится более многочисленным, или его численность сократится в разы. Основная причина - во время конфликта происходит переоценка себя, видения себе в данном сообществе, и видения собственного места в нем, поэтому конфликт называют одним из тех явлений, которые могут привести к значимым изменениям.

Конечно, конфликты оказывают сильнейшее влияние на социальную структуру. Иногда они возникают между категориями граждан, которые владеют властью и ресурсами, и теми, кто относится к низшим категориям, и борется за свои права и свободы. Нередко конфликты могут заканчиваться переворотами, и люди из низших классов одерживают победу, но это приводит к значительным изменениям и трансформациям в социальных структурах, которые не выгодны представителям властей. В связи с этим, конфликты стремятся побороть на самых ранних этапах, и применяют здесь самые разнообразные средства, в том числе вооруженные силы. Тем самым власть доказывает, что она имеет права на то, чтобы совершать такие действия, и что ей необходимо подчиняться, иначе подобное может произойти с абсолютно каждым человеком.

Таким образом, социальный конфликт – это структурированный процесс, который может развиваться в двух формах: это либо скрытый конфликт, который развивается в течение продолжительного времени, и может не выйти за рамки латентного противостояния. Второй тип – это открытый конфликт, который развивается, когда обе стороны доходят до так называемой «точки кипения» в собственных взаимодействиях и противоречиях.

Существует большое количество способов подавить конфликты, но даже в современном мире они не всегда могут быть действенными, особенно, если речь идет о конфликтах в социально-экономической и политической сферах общественной жизни. В связи с этим, крайне важно уметь вступать в диалог с противоборствующей стороной и разрешать конфликт мирным путем, так как даже в современном обществе возможны вооруженные разбирательства и, как следствие, жертвы.