Необходимость классификации социальных организаций
Социальные организации, которые составляют базис любой цивилизации, можно представить в форме большого набора организационных структур и норм права. Во всякой науке классификация занимает особенное место.
Классификация организаций является необходимой по следующим причинам:
- нахождение схожих социальных организаций по каким-то критериям, что дает возможность создать минимум методов для их анализа и усовершенствования;
- возможность определить их численное распределение по классификации для образования соответственной инфраструктуры: подготовке кадровых специалистов, служб контроля и т.п.;
- принадлежность социальной организации к какой-либо группе дает возможность определения ее отношения к налоговым и иным льготам.
Классификация
Каждая классификация связывается с избранием некоторого ограниченного набора классификационных критериев для систематизации с целью удобства изучения, проектирования и усовершенствования организаций.
По признаку происхождения организации разделяются на: искусственные, естественные и естественно-искусственные. Такое разделение организаций обладает важным научным и практическим значением. Типичные разновидности искусственных, естественных и естественно-искусственных организаций отмечены в таблице.
Рисунок 1. Классификация организаций. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Характерные признаки естественных и искусственных организаций
На основании анализа трудов структурных функционалистов можно дать следующее описание естественной модели организации:
- Социальная организация является «естественной системой», которой свойственны органическое развитие и рост, которые подчиняются «естественным законам», взаимная зависимость составных частей, устремление к продолжению собственного существования и сохранности равновесия.
- Организация - единая социальная целостность, которая образуется на основании согласия большей части членов организации следовать общей системе ценностей.
- Социальные организации сохраняют устойчивость, так как в них действуют внутренние контрольные механизмы, которые препятствуют отклонению людского поведения от норм социума и общей системы ценностей культуры. Последняя является наиболее устойчивой составляющей организации.
- В организациях отмечаются дисфункции, но они могут преодолеваются самостоятельно по себе или же укореняются в них.
- Перемены в организациях традиционно обладают постепенным, а не революционным характером.
Образовывая искусственные организации подобно естественным, человек всегда вкладывает в них собственное содержание. При этом в некоторых случаях искусственные организации в определенных соотношениях превосходили естественные образцы. Подобные организации становились новейшими прототипами для последующего усовершенствования.
Но далеко не во всем искусственные организации превосходят естественные образы. Дело в том, что всякая искусственная организация, отличаясь от естественной, формируется согласно определенной концепции человеческого представления о сущности социальной организации, ее механизме и структуре функционирования. В связи с этим очень многое находится в зависимости от принятой за базис модели. Если модель избрана удачно, то и проект образованной на ее основании организации также может оказаться удачным. В противном случае искусственная организация может оказываться хуже естественного образца.
Преимущества искусственных организаций в форме средства по удовлетворению социальных потребностей сказались, прежде всего, в экономических и военных областях, где структуры иерархии по управлению обрели большее распространение. Если первые искусственные организации имели мало отличий от естественных аналогов, то постепенно такой разрыв вырос. Человек научился образовывать специализированные организации, которые предназначены для разрешения самых разнообразных проблем в социуме. В связи с этим искусственные организации скоро проникли во все сферы социальной жизни.
Естественно-искусственные организации являются организациями, частично формируемыми естественными средствами, а частично-искусственными. Традиционным примером естественно-искусственных организаций признаны современные общества (цивилизации) с сознательно образуемым государственным механизмом, в котором одни властные субъекты (парламент, президент) выбираются, а иные (правительство) назначаются. Но, социальный общественный механизм содержит не только формируемый сознательно государственный механизм, но и складывающуюся стихийно латентную часть.
Важнейшим признаком классификации также является основной фактор (предпосылка) сближения (объединения) субъектов (организаций или людей) при образовании организаций. Последние формируются основным образом на основании духовной, территориальной или деловой близости.
Примерами территориальных организаций считаются поселения, города, мировые сообщества, страны.
Примерами организаций, которые возникли на основании духовной близости являются партийные и религиозные организации, семьи, союзы и общественные движения. Примерами организаций, которые возникли на деловом основании являются корпоративные объединения: хозяйственные союзы и ассоциации, консорциумы, концерны, конгломераты, картели, синдикаты, тресты, холдинги, финансово-промышленные группы (ФПГ).
Статус социальной правительственной организации может даваться официальными властными органами. К правительственным организациям отнесены организации, которые зафиксированы в Конституции РФ, указах Президента РФ, к примеру, государственные комитеты, министерства, Администрация Президента РФ, районные управления и др. На такие организации распространены разнообразные привилегии и определенные требования (привилегии - льготы, дотации, социальное обеспечение; требования - чиновник не обладает правом возглавлять коммерческие структуры, не обладает правом применять привилегии с целью собственной выгоды или личностной выгоды собственных сотрудников.
