Социальное партнерство по сферам деятельности
Существует ряд общих вопросов, установленных для соглашений социального партнерства любого вида. Они могут включаться в содержание договоров по социальному партнерству (коллективных, трудовых и других), и имеют правовое значение для их заключения, а также с целью принятия различных актов локального характера.
В данные соглашения принято включать обоюдосторонние обязательства по нижеследующим вопросам:
- Оплата труда, его охрана и условия;
- Режим труда и отдыха;
- Способствование развитию социального партнерства.
Соглашение определяет позиции с точки зрения трудового права, по отношению к найму работников по индивидуальным трудовым договорам. В рамках подобных соглашений конкретизируются различные законодательные требования к непосредственному трудовому договору. Эти требования регламентируют условия труда, предусмотренные соглашениями, которые работодатели обязаны обеспечить.
Социальное партнерство может иметь нескольких видов в зависимости от его характеристик.
В зависимости от количества сторон-участников соглашения бывают:
- двусторонними,
- трехсторонними,
- многосторонними.
Двустороннее соглашение заключается между работниками и работодателем. В трех и многостороннем соглашении присутствует несколько работодателей либо органы государственной власти.
По сфере влияния на отношения и уровню их заключения, соглашения различаются на следующие виды:
- Федеральные;
- Региональные;
- Отраслевые;
- Территориальные;
- Муниципальные;
- Тарифные.
Каждый вид соглашения определяет конкретных участников и определенный тип отношений в трудовой сфере, иными словами, конкретную сферу своего действия.
В трудовом договоре не могут предусматриваться те условия, которые способны ухудшить положение работника, в сравнении с типовыми соглашениями (иные условия запрещены). Не могут вводиться изменения существующих условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями соглашения. Особо могут быть указаны вопросы, касающиеся испытания при приеме на работу, учитывая, что и в период испытания на работника распространяются положения соглашения.
Основные характеристики социального партнерства
Соглашения федерального уровня регламентируют основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на всей территории РФ. Соглашения регионального значения задают общие правила социально-трудовых отношений, нормы заработанной платы и иные условия в границах соответствующего региона.
Отраслевые соглашения заключаются при участии отраслевых советов, профсоюза и объединений работодателей по направлениям конкретной промышленной отрасли. В них содержатся социальные гарантии, условия труда и вопросы, касающиеся оплаты труда в данной отрасли. Распространяется такое соглашение только на конкретно данную отрасль.
Территориальное соглашение является специальным актом, который устанавливает пути решения определенных вопросов, связанных с территориальным аспектом, например работа в условиях Крайнего Севера. Иные соглашения – соглашения, заключаемые между сторонами на любом из уровней социального партнерства по другим направлениям регулирования социального партнерства.
Порядок и сроки разработки и заключения данного соглашения определяется специальной комиссией, которая образуется сторонами участниками на паритетной основе. Содержание соглашения и его структура определяется непосредственно сторонами и может включать в себя вопросы содействия занятости, социально-бытовые вопросы, вопросы подготовки и переподготовки кадров, гарантии и льготы, оплату труда, порядок разрешения спорных ситуаций и иные вопросы, возникающие в ходе консультаций. Срок действия подобных соглашений определяется сторонами и не может превышать три года.
