Роль коллективного договора в социальном партнерстве
Договоренности, которые достигают стороны социального партнерства в результате коллективных переговоров, а также консультаций, оформляются в виде актов, которые часто обозначаются как правовые акты социального партнерства. Подобные акты, традиционно входящие в понятие коллективного договора, выполняют функцию регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обладают договорной природой, и сторонами, их заключающими, являются представители работников и представители работодателя (или работодателей).
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений и признание соответствующего договора в качестве источника права основано, с одной стороны, на социальной автономии хозяйственной единицы в широком смысле данного термина, к содержанию которого относится и объединение подобных хозяйств, а с другой - на признании прав работников на участие в управлении трудовым процессом через своих представителей.
Место коллективных договоров в системе правовых актов
По своей природе (содержанию), среди правовых актов-документов можно выделить подразделяются на следующие виды:
- нормативные;
- правоприменительные;
- интерпретационные;
- акты договорного права, а также другие акты реализации прав и обязанностей (документы, которые возникают как результат соглашения соответствующих субъектов, в которых содержатся как юридические нормы, например договоры международного уровня, так и решения индивидуально-правового плана, к которым относятся сделки между гражданами).
Коллективный договор относится к четвертому из указных видов правовых актов-документов. Как акт договорного права коллективный договор обладает рядом присущих данному виду правовых актов признаков:
- обособленностью волеизъявлений сторон;
- согласованностью волеизъявлений сторон;
- автономией волеизъявлений сторон;
- формальным равенством (равноправием) сторон;
- предполагаемым обязательным исполнением сторонами условий договора.
Нормативные соглашения и локальные нормативные акты
Статьей 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Из этого следует, что коллективный договор действует только в пределах хозяйственной сферой определенного работодателя, чем данный вид акта-документа отличается от соглашений. При этом, заключение коллективного договора возможно как во всей организации в целом, так и в ее отдельных представительствах, филиалах и других более или менее автономных структурных подразделениях.
В соответствие с вышесказанным, коллективный договор является локальным источником трудового права, что во многих случаях позволяет утверждать условность разграничения нормативных соглашений и локальных нормативных актов.
Но указанные разновидности локальных источников норм трудового права схожи лишь их применением на локальных уровнях социального партнерства, при наличии разной правовой природы. Если локальный нормативный акт служит выражением единоличного нормативного волеизъявления работодателя и его принятие, изменение или отмена осуществляется им самостоятельно (существо подобного акта как выражения хозяйственной власти собственника предприятия не меняется, даже когда учитывается мнение представителя (представителей) работников). А коллективный договор, выступающий результатом волеизъявления, как работодателя, так и представителя работников играет роль своеобразного юридического ограничителя нормативной власти работодателя.
