Основные направления социального обеспечения работников
Социальное обслуживание работников предприятий и организаций является важным и необходимым условием организации труда. К основным направлениям социального обслуживания работников относятся:
- создание для работников предприятий и организаций необходимых социальных условий на рабочем месте;
- государственное социальное страхование на материальное обеспечение при временной потери трудоспособности, во время болезни и в пожилом возрасте (предоставляется помощь во время беременности, при рождении детей, при потере трудоспособности, во время выхода на пенсию и т.д.);
- содействие в подготовке кадров, их переподготовке, в трудоустройстве незанятого населения;
- стимулирование формирования гибкого рынка труда.
К числу работников относятся: граждане, работающие по найму, а также имеющие другую оплачиваемую работу, отсутствующие в связи с очередным отпуском, повышением квалификации, временной нетрудоспособностью, приостановкой производства; лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, предприниматели и фермеры, члены производственных кооперативов; лица, проходящие службу в Вооруженных Силах, железнодорожных и внутренних войсках, органах государственной безопасности и др.
Социально важно признать в законодательном порядке работниками лиц, ведущих домашнее хозяйство и занимающихся воспитанием детей; общественную деятельность, учебу с отрывом от производства как необходимые виды занятий наравне с трудом в производстве.
Законодательство РФ предусматривает равные возможности в реализации права на труд, его свободного выбора гражданами независимо от возраста, пола, национальности, политических убеждений, социального положения, отношения к религии.
Закон «Об охране труда» гарантирует защиту работников от опасностей и травм на производстве. Работодатель должен таким образом организовать рабочий процесс, оборудовать помещения, чтобы полностью обеспечить защиту здоровья и жизни работника. На любом предприятии важно соблюдать правила гигиены труда, что включает: наличие светлых, хорошо проветриваемых помещений, без пыли, вредного газа или ядовитых испарений; безопасные рабочие места, оснащенные предотвращающими от несчастных случаев устройствами.
Государственная политика в области занятости населения направлена на содействие мобильности рабочей силы, на оптимизацию рынка труда, создание рабочих мест, переподготовку и подготовку кадров.
Социальная политика должна помогать реализовывать предпринимательскую и трудовую инициативы работников, способствовать развитию творческого и производительного труда, свободному выбору занятости, обеспечивать социальную защиту.
При социальном обслуживании работников особое внимание необходимо уделять женщинам с детьми дошкольного возраста, молодежи, многодетным и одиноким родителям, лицам пожилого возраста, инвалидам, вынужденным переселенцам и беженцам, лицам, длительное время не работающим и др. Для таких групп населения предусмотрено создание специальных организаций и предприятий с особым режимом труда (неполный рабочий день, рабочая неделя, удаленная работа).
Социально-бытовое обслуживание работников
Организация социально-бытового обслуживания работников должна соответствовать современным требованиям и санитарно-гигиеническим нормам. Для этого на предприятиях предусмотрены бытовые помещения: гардеробные, раздевалки, комнаты отдыха, душевые кабины.
Рабочее время работников предприятий и организаций прописано в трудовом договоре в соответствии с действующим законодательством. Так,
- продолжительность рабочего дня (в основном) не должна превышать восьми часов;
- запрещается работать в праздничные и выходные дни (за исключением отдельных специальностей);
- в течении рабочего дня обязательно должно предоставляться минимальное время на перерыв, а между рабочими днями должно быть время на отдых;
- работникам предприятий и организаций ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск;
- предусмотрено, что в некоторых случаях работники обеспечиваются диетическим питанием, санаторно-курортным лечением;
- компенсация предприятием расходов на пребывание детей работников в яслях, дошкольных детских учреждениях, оздоровительных учреждениях и т.д. (матерям-одиночкам, семьям, имеющим трех и более детей, расходы компенсируются в полном объеме);
- организация на всех строительных объектах в летний период душевых;
- при организации горячего питания оснащение бытовых помещений холодильниками, электроплитами и электрочайниками.
Рациональная организация социально-бытового обслуживания работников оказывают положительное воздействие на эмоционально-психологическое состояние, способствует снижению уровня заболеваемости, являются показателем культуры труда на предприятии.
Социальные гарантии работникам. Выплата пособий и компенсаций
В порядке, установленном законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются следующие гарантии оплаты и компенсаций:
- при оплате труда, при приеме на работу или переводе на другое место работы;
- при служебных командировках;
- при совмещении учебы и работы;
- при исполнении общественных и государственных обязанностей;
- при прекращении работы не по вине работника;
- при прекращении действия трудового договора;
- при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска;
- в связи с задержкой выдачи при увольнении работника трудовой книжки по вине Работодателя и т.д.
Соответствующие выплаты при предоставлении компенсаций производятся за счет средств предприятия или организации. Так, работодатель оказывает материальную помощь к очередному ежегодному отпуску; при выдаче в связи со временной нетрудоспособностью пособия, меньше среднего заработка, проводится доплата до уровня средней заработной платы; в связи с уходом на пенсию при увольнении выплачивается единовременная материальная помощь; оплата работникам лечения, проезд в общественном транспорте; едино разовая помощь семье умершего работника, компенсация расходов на погребение и т.д.
