Легальное лидерство

Легальное лидерство

По словам Вебера, лидерство в «идеальной» бюрократии безлично, оно функционирует в виде некого инструмента имеющегося закона. Например, харизматического лидера можно заменить, но с большим трудом. Но те, кто достиг позиции лидера посредством институциональных процедур, наоборот, заменяются без особых трудностей. Рационально-правовое руководство характеризуется равноправием правителей и управляемых, подчинением не воле одного человека или общепринятому порядку вещей, а закону и порядку. К этому типу можно отнести многих современных лидеров Англии, Франции, США и т. д. В этом типе руководства, подчеркивает Вебер, подчиняются не отдельные лица, а установленные законы.

Важно, что сам инструмент управления включает в себя специально обученных и подготовленных чиновников, которые обязаны действовать «независимо от человека», то есть строго формальных и рациональных правил.

Правовой принцип - это принцип, лежащий в основе правового руководства. Согласно Веберу, этот принцип был одной из очень важных предпосылок формирования современного капитализма как определенной системы формальной рационализации.

Ученый полагает, что именно бюрократия является точным и самым чистым проявлением легального лидерства. Он отмечает, что никакое господство не может быть чисто бюрократическим хотя бы потому что на верхней ступени лестницы находятся либо наследственные монархи, либо президенты, избранные народом, либо те лидеры, которые были выбраны парламентской аристократией. Но ежедневную, непрерывную работу выполняют специалисты-чиновники, то есть «контрольная машина».

По словам Вебера, данный тип лидерства точно соответствует формально рациональной системе экономики.

Должностное лицо всегда должно иметь хорошее образование, быть профессионалом в сфере своей деятельности.

Согласно Веберу, чистый тип легального лидерства можно представить в виде совокупности управленческого персонала, состоящего из отдельных должностных лиц, которые:

• лично свободны и подчиняются только деловым обязанностям;
• имеют стабильную иерархию обслуживания;
• имеют четко определенную служебную компетенцию;
• работают на основании контракта, следовательно, на основе своего свободного выбора;
• предвидят свою карьеру - «продвижение по карьерной лестнице» - или в соответствии со способностями независимо от решения начальника;
• работают в полной «изоляции от всех способов управления» и без распределения имеющихся служебных мест;
• подчиняются строгой унифицированной организационной дисциплине и контролю.

Глубокий анализ и изучение всего бюрократического аппарата подтолкнул Вебера к выводу о том, что бюрократическая форма правления незаменима и непоправима. Бюрократия будет длиться вечно, и любой будущий распорядок сможет быть более подавляющим, чем сегодняшний капитализм.

К тому же, ученый сделал еще один вывод о том, что общество, которое будет в будущем, оно не будет диктатурой пролетариата. Это все потому что, общество станет диктатурой бюрократии. Данный вывод очень важен для ученого, да и для людей, которые хотят понять всю суть легального лидерства.

Вебер ничего не имеет против легального типа лидерства, поскольку этот тип лидерства предполагает безличные отношения, равенство всех перед законом и институтом, формирование всех общественных и экономических различий через законность, концентрацию управления и администрации.

Таким образом, легальное лидерство возникает тогда, когда существуют различные законы, которые применяются в процессе правовой и административной деятельности. Должностные лица в этой системе назначаются или отбираются в соответствии с юридическими процедурами. Они поддерживают порядок, установленный законом. Такое руководство является устойчивым и стабильным и включает обязательный принцип документирования всех решений.

Функции легального лидера

Те функции, которые выполняет тот или иной лидер, всегда зависят от направления деятельности конкретного предприятия, его культуры, каких-то определенных индивидуальных качеств и черт имеющегося руководителя.

Обычно лидер развитой компании применяет на практике различные приемы и методы, которые он придумывает или подбирает, исходя из того, какие именно задачи или проблемы необходимо решить в данный момент.

К функциям легального лидера относят:

1. Функция, направленная на объединение различных интересов, основанных на ценностях, традициях и идеалах той или иной организации, которые принимают абсолютно все сотрудники конкретной организации; поощрение какой-то совместной деятельности коллектива, его сплоченности.
2. Инструментальная функция, которая предполагает, что лидер должен предлагать какой-то способ реализации собственной программы, а также объяснять своим сотрудникам способы решения этой программы.
3. Ориентационная функция, которая связана с тем, что лидер решает поставленные задачи так, чтобы не были задеты ценности и интересы его подчиненных.
4. Мотивационная функция всегда предполагает наличие каких-то определенных стимулов. Такие стимулы должны подталкивать сотрудников к эффективной работе. Главное, чтобы лидер правильно использовал имеющиеся стимулы.
5. Коммуникативная функция, которая направлена на создание различных форм взаимодействия нескольких групп, организаций или коллективов.

К тому же, лидер всегда выполняет функции:

• администратора, регулятора работы той или иной команды, который всегда направляет своих подчиненных в нужное русло и контролирует их;
• планировщика, создающего планы действий на довольно долгосрочный период, а также формирующего новые правила для того, чтобы повысить эффективность работы подчиненных;
• источника различного вида поощрений и наказаний;
• эксперта, который всегда дает своим сотрудникам только проверенную, правильную и обновленную информацию;
• регулятора всех имеющихся отношений внутри определенной группы — лидер всегда должен самостоятельно создавать благоприятную атмосферу в своем коллективе;
• судьи и миротворца, который всегда поможет правильно решить какую-то возникшую проблему, конфликт между работниками той или иной организации.