Характеристики межпрофессиональной стратификации
Межпрофессиональная стратификация – одна из форм стратификации, описание которой часто встречается в социальных теориях. Ее страты формируются из нескольких классов профессий, а также ряда профессиональных групп. При этом исследователи наблюдают определенную закономерность: одни профессиональные группы всегда относятся к верхним социальным слоям, а другие практически всегда располагаются у основания социальной пирамиды.
Исследователи выделяют несколько факторов, которые влияют на их местоположение в социальной иерархии и способствуют поддержанию системы в состоянии равновесия:
- Во-первых, необходимо учитывать важность профессии для человека и социума, а также ее роль в выживании профессиональной группы, ее эффективном функционировании;
- Во-вторых, уровень интеллекта участников группы должен быть достаточен для того, чтобы они могли успешно справляться с профессиональными обязанностями. Также учитывается тот фактор, что каждый человек должен исполнять свои функции в соответствии с компетенциями, которыми он владеет.
Таким образом, более профессиональная работа требует высокого уровня интеллекта, социальной и профессиональной ответственности. Это проявляется в профессиональных достижениях работника, уровне его образования, исполнения функций, которые предусматривает организация и непосредственно должность работника. Все это ведет к большой привилегированности индивида, получению им более высокого ранга, власти и возможности руководить иными профессиональными группами. Существующую профессиональную пирамиду исследователи (в частности, П. А. Сорокин) делят на несколько секторов:
- На самом верху располагаются профессии, которые напрямую связаны с функцией руководства. Сюда относятся топ-менеджеры, директора компаний, крупные бизнесмены и магнаты;
- Класс полупрофессионалов – мелкие бизнесмены и служащие, которые обладают высоким уровнем компетенций и имеют все шансы подняться в верхушку власти;
- Класс квалифицированного труда, где располагаются все среднестатистические работники, исполняющие обязанности в соответствии со своими компетенциями и уровнем профессионализма;
- Класс полуквалифицированного труда – работники, которые имеют базовый уровень знаний и нуждаются в постоянной переквалификации, иначе недостаток умений и навыков грозит им увольнением;
- Класс неквалифицированного труда – люди без образования, которые не могут найти работу в связи с отсутствием должного уровня знаний и образования.
Характеристики внутрипрофессиональной стратификации
Черты, которые были перечислены нами в отношении межпрофессиональной стратификации, в целом могут стать характеристиками внутрипрофессиональной стратификации. Закономерность деления на профессии высшего звена и профессии низшего звена, присутствие пирамиды профессиональных компетенций – все это также относится и к внутрипрофессиональной стратификации, о которой пойдет речь в этой части работы.
Внутрипрофессиональную стратификацию можно обнаружить в абсолютно каждой профессиональной сфере, которая существует сегодня в трудовой индустрии. Следовательно, занятые в этой сфере лица стратифицируются и делятся на разные уровни и ранги, которые отражают их социальный статус, профессиональную подготовку, уровень образования, навыки и умения практической деятельности. Возвращаясь к П. А. Сорокину, мы упомянем, что он сам делает акцент на том, что члены практически любой профессионально-трудовой группы подразделяются на три ключевых слоя, каждый из которых имеет свои отличительные черты и особенности:
- Первый, высший слой – предприниматели, которые осуществляют свою деятельность с целью организации и последующего контроля деятельности служащих. Это хозяева крупных предприятий и корпораций, владельцы целых империй, которые обладают огромным количеством ресурсов. Для того, чтобы работа не предприятии исполнялась качественно и стабильно, они проводят очень жесткий отбор будущих сотрудников, обучают их по собственным разработанным стандартам;
- Второй слой – служащие высшей категории. Сюда следует отнести менеджеров и директоров, главных инженеров предприятий. По сути, они продают свои услуги и свою службу, а взамен получают достойную заработную плату. Такой слой профессионалов действительно очень важен для организации трудовой деятельности. Их профессиональная функция в основном заключается в том, чтобы осуществлять интеллектуальный, а не физический труд;
- Третий слой – слой наемных рабочих. Они являются работниками физического труда, очень зависимыми от своей деятельности. Исследователи говорят о том, что чаще всего заработная плата наемных рабочих напрямую зависит от того объема работ, который они исполняют в процессе своей службы.
Таким образом, внутрипрофессиональная стратификация представляет из себя осовремененную форму профессионального феодализма. Каждый слой в ней имеет свои черты, свой уровень доступа к благам и ресурсам, при этом переход из одного слоя в другой вполне возможен, но зависит полностью от профессиональной подготовки самого специалиста, от его желания развиваться в соответствии с потребностями и целями компании, а также от того, как он будет уметь руководить более широкими профессиональными группами, какую стратегию выберет для организации деятельности предприятия.
Некоторые исследователи подчеркивают, что без внутрипрофессиональной или межпрофессиональной форм стратификации было бы практически невозможно ранжировать работников и требования, которые предъявляются к их труду. Благодаря этим видам стратификации мы можем относить самих себя к тем или иным категориям и слоям, переоценивать собственную значимость, как профессионала, четко определять, какие качества нам необходимы для овладения вершинами профессионализма.
