Парадигма социального управления

Переход человечества в качественно новый период исторического развития, становление постиндустриального общества актуализирует проблемы пересмотра научной парадигмы социального управления, адаптированной под требования обновленной постиндутсриальной социальной картины мира.

Подходы к пониманию сущности социального управления в современной научной литературе

С развитием человеческого общества изменяются подходы к реализации управленческой деятельности, средства, техники и методы достижения поставленных тактических и стратегической целей. Меняются и сами цели управления.

Признаки современного социального управления

Основными признаками социального управления современности выступают следующие:

1. В постиндустриальном обществе признается приоритетная роль личности, что приводит к повышению субъектности каждого отдельного представителя социума, который все чаще рассматривается не как объект управления, но как актор системы управленческих взаимодействий, формируется социальная реальность, в которой эффект массового знания дает возможности передавать часть управленческих полномочий множеству субъектов;
2. Активные, суверенные личности могут конструировать систему взаимоотношений, взаимодействий только на основе равноправия, диалогичности, соответственно, люди не могут рассматриваться в качестве объектов управления. При реализации целенаправленного управленческого воздействия предметом становятся исключительно процессы и отношения;
3. Главной целью постиндустриального общества становится реализация человеческого потенциала, что приводит к изменениям целей управления, в качестве которых в современной парадигме социального управления рассматривается создание оптимальных условий для раскрытия творческого потенциала личности, формирование гармоничной, всестороннеразвитой личности, максимально полное удовлетворение социальных потребностей;
4. В многосубъектном постиндустриальном обществе строгая иерархичность, централизация представляется невозможной, в результате чего главным принципом социального управления становится патисипативность – вовлеченность в управленческие процессы всех членов общества;
5. «Коллективное», многосубъектное управление представляется невозможным без достижения согласия, соответственно, оптимизация управленческих процессов требует выработки ценностей, аксиологических модусов, способных консолидировать всех акторов социального управления, привести их к согласованному мнению. Принимая во внимание ориентацию постиндустриального общества на личность, прежняя система ценностей, включая политическую и экономическую выгоду, этикетные правила, традицию – все, что может ограничить свободу самовыражения индивидуума, - в качестве основы для принятия управленческих решений выступать не могут;
6. «Коллективное», многосубъектное управление подразумевает совместное распоряжение ресурсами, что актуализирует необходимость реализации принципов совладения и сораспоряжения в процессе реализации управленческой деятельности;
7. Принимая во внимание интенсивность, динамизм протекания социальных процессов, технологии социального управления должны носить инновационный характер, обеспечивающий возможности адаптации управленческой системы к постоянно меняющимся условиям социальной реальности.

Гуманизация современной парадигмы социального управления

Таким образом, формирование обновленной парадигмы социального управления должно в полной мере учитывать изменения целей, субъекта и объекта управления, принципов принятия решений, характер управленческих процессов, обусловленный парадигмальными изменениями социальной реальности.