Понятие «лидер» в социологической науке
В каждой группе существует своя иерархия: есть те, кто отстает от остальных, те, кто находится стабильно в середине, а также присутствуют руководители – формальные и неформальные лидеры группы. Руководитель – это человек, который назначается на официальной основе, извне. В отличие от руководителя, лидер – это человек, который выдвигается самой группой, как бы «снизу». Лидер берет на себя ответственность не только за действия своих последователей, но и ведет их с целью достигнуть определенного результата.
Но последователи не идут просто так за лидером: им также необходимы определенные мотивации и гарантии того, что именно с этим человеком их ждет успех. Поэтому лидерство – это не только умение эффективно работать, но также умение быть привлекательным человеком с харизмой, манерами, высоким уровнем образования и компетентностью. Но все же мы нередко задаемся вопросом о том, почему некоторым людям удается стать лидерами, а некоторые так и остаются исполнителями, которые следуют за лидером. Согласно концепции «черт», лидер – это лицо, которое обладает определенными свойствами и чертами. Именно благодаря им он выдвигается в лидеры, а его кандидатура получает поддержку со стороны.
Лидеру присущи следующие качества:
- Уверенность в себе;
- Острый и гибкий ум, сообразительность;
- Устойчивость психики и внимание к деталям;
- Компетентность в выбранном направлении, доскональное знание своего дела;
- Сила воли, умение идти до конца даже в самых сложных жизненных или трудовых условиях;
- Умение разделять личную жизнь от профессиональной деятельности;
- Умение понять другого человека, особенности его психического склада;
- Организаторские способности, компетентность, ответственность, коммуникабельность и самодисциплина.
Лидером может стать тот человек, который способен привести группу к эффективному разрешению поставленных задач, которые будут нести пользу не только всей организации в целом, но и отвечать интересам каждого члена группы. Лидер несет в себе наиболее важные для конкретной группы личностные черты, разделяет с другими участниками их ценности и интересы. По сути, человек-лидер – это зеркало группы. Какова группа – таков и лидер. Человек, который становится лидером в одной социальной группе, необязательно может быть признан лидером в иных социальных группах. Каждая организация выдвигает свои профессиональные требования, поэтому, соответствуя им в одном коллективе, человек может не вписываться в условия новой группы.
Лидер в рамках социометрического измерения
Как мы отметили ранее, лидер определяется уровнем доверия к нему со стороны социальной группы или коллектива. Зачастую, руководить группой может один человек (он назначается со стороны), но в ходе реализации деятельности в группе выдвигается свой лидер – тот, кто больше всего проявил себя и свои способности, а также расположил к себе участников социальной группы. Социометрические измерения как раз и дают возможность выявить следующие факторы, по которым люди могут признаваться лидерами, а могут совершенно не совпадать в интересах с группой:
- Социометрическое измерение внутренней структуры, а также отношений, которые складываются между участниками коллектива;
- Уровень развития группы (низкий, средний, высокий);
- Степень сплоченности участников социальной группы;
- Степень разобщенности участников социальной группы;
- Статус – внутригрупповая авторитетность тех или иных членов социальной группы и коллектива;
- Определение неформальных лидеров, которые заслуживают выдвижения на позиции официального руководства.
Лидер в социометрии – это человек, который по результатам измерения набирает максимально высокий социометрический статус. Это значит, что к нему расположено максимальное количество членов группы, и он не получил ни одной оценки отвержения. Лидера также называют «звезда». Таким образом, выбирая лидера, люди признают, что именно этот человек является тем, кому они готовы доверить текущую деятельность, за кем готовы пойти и подчиняться, выполнять основные условия деятельности в соответствии с предложениями неформального лидера. Но важно также не то, как люди относятся к лидеру: немаловажно и его отношение к коллективу. Некоторые, ощущая власть, могут начать реализовывать деятельность, которая соответствует исключительно их интересам. В таком случае, когда коллектив осознает данное явление, человек может лишиться своего лидерского статуса и сразу же стать отверженным – то есть, переместиться на противоположный полюс.
Есть лидеры, которые проявляют себя только в той деятельности, в которой они обладают высоким уровнем знаний. Это значит, что во время реализации одного проекта человек будет максимально осведомлен о происходящем и сможет повести с собой команду, но когда деятельность начнет выходить за рамки его знаний, то он будет вынужден отказаться от своего статуса самостоятельно. Есть и другой вариант – переобучение, повышение квалификации, умение действовать не только благодаря свои теоретическим знаниям, но также благодаря своей сообразительности, настойчивости и иным личным качествам (обаяние, сдержанность, коммуникабельность).
Таким образом, лидер – это одна из ключевых фигур, которую можно выявить благодаря социометрическим измерениям. Зачастую люди и сами не подозревают о том, что они занимают лидирующую позицию в группе, и это открывается только после анализа результатов.
Лидера могут выбирать также из-за его чувства юмора, умения организовать какое-либо досуговой мероприятие, поддержать разговор на любые темы. Это не будет напрямую касаться профессиональных качеств человека: он будет попросту привлекать и притягивать к себе других как хороший и веселый человек, харизматичный и умеющий разрядить обстановку. Поэтому в категории «лидер» другим участникам всегда предлагается обозначить, за какие именно черты они выбирают того или иного человека как «звезду».
