Специфика дискриминации по возрастному признаку
Дискриминация и ее формы прочно закрепились во многих областях человеческой жизни. Раньше мы сталкивались с этим понятием в рамках расовой и национальной нетерпимости, но теперь оно разрослось и затрагивает такие аспекты, как пол и возраст.
Официальное название дискриминации по возрастному признаку – эйджизм.
Этот вид дискриминации зачастую даже не осознается и не воспринимается как серьезная угроза обществу, что влияет не только на его структуру, но и отношения между социальными категориями. Мощность этой формы дискриминации невозможно оценить из-за ее скрытости. При эйджизме утверждается превосходство одной возрастной группы над другими. Зачастую, практически в каждой сфере жизни человека предпочтения отдают молодым людям, считая, что на человека в возрасте невозможно рассчитывать, ведь он уже «отжил свое».
Но это не так. Предвзятое отношение к старым людям, процессам старения строится на стереотипе о том, что пожилого человека сложно обучить и приспособить его трудовые возможности к новым технологично развитым процессам. При этом во внимание совершенно не берется их предыдущий опыт. Мы часто забываем, что все, что мы имеем в современном мире – это результат долгой и упорной работы более старших поколений. К тому же, есть масса механизмов, которые позволяют человеку в возрасте не уступать по возможностям молодому поколению (занятия спортом, самообразование, повышение квалификации, формы работы после выхода на пенсии, в том числе развитие своих творческих способностей и адаптация к новым техническим приспособлениям).
Но стоит отметить двунаправленность дискриминации по возрастному фактору, ибо не только молодое поколение скептически относится к представителям старшего поколения - люди преклонного возраста тоже с подозрением относятся к молодежи.
Мы можем замечать, что конфликты происходят у нас не только с нашими бабушками и дедушками: даже наши родители зачастую считают нас недостаточно образованными и приспособленными, в сравнении с ними. В этом также есть проявления дискриминации: недоверие со стороны старших, учитывая специфику и особенности развития молодых людей – юношей и девушек – в современном мире. Таким образом, еще одна проблема, которая ярко выражается в эйджизме – проблема «отцов и детей».
Компоненты эйджизма
Эйджизм – понятие достаточно многогранное, и исследователи объясняют его с точки зрения психологии, педагогики, социологии, и даже с помощью социально-философского направления. Учитывая достаточно большой объем материала, который есть по поводу эйджизма, с практической точки зрения эта проблема изучена не до конца, и остаются некоторые вопросы. Тем не менее хорошо проработана компонентная составляющая данного понятия. Так, компонентами дискриминации по возрастному признаку являются следующие:
- Предвзятое отношение к старым людям, старости и процессам старения;
- Практики, которые направлены на дискриминацию пожилых людей (как прямо, так и косвенно);
- Институциональные практики, которые сохраняют и транслируют стереотипы о пожилых людях и старости.
К пожилым людям некоторые относятся с пониманием, некоторые с сочувствием, а некоторые испытывают раздражение. Безусловно, пока мы сами не столкнемся с этим возрастом, мы никогда не поймем, что на самом деле испытывает пожилой человек. Но при этом у нас сложились стереотипы в отношении старости и процессов старения.
Сегодня в приоритете остаются молодые люди, особенно это касается трудовой деятельности. Практически все работодатели указывают на возраст кандидата «до 35 лет». Считается, что в более старшем возрасте человек сложнее воспринимает новую информацию, ведет свою деятельность, что совершенно невыгодно работодателю. Именно поэтому представители старшего возраста не в почете. Но стоит не забывать, что пожилые люди имеют свой набор характеристик, и у них за плечами также большой опыт обучения и работы. Возможно, они не так продвинуты в технической стороне вопроса, но могут похвастаться уже имеющейся базой личного профессионального опыта, которого нет у большинства молодых людей.
Некоторые социальные институты непреднамеренно дискриминируют представителей пожилого возраста. Наглядный пример – здравоохранение. Чаще всего пенсионеры и люди старшего возраста не получают должного лечения и ухода в виду определенного заболевания (в том числе и онкологического). Специалисты действуют по принципу «помощь нужна молодым, потому что старый человек уже отжил свое». Это очень жестокий вид дискриминации, поскольку, по сути, человек лишается шанса увеличить продолжительность своей жизни, так как медик объясняет ему, что «болезнь из-за старости».
Профилактике и реабилитации пожилых людей также отводят достаточно незначительную роль: считается, что для более старшего поколения это уже не так важно, а деньги можно потратить на развитие технологий для использования в отношении молодых людей. По умолчанию, молодой человек считается более ценным, поскольку он может дать обществу гораздо больше, чем старик.
В повседневной жизни мы также пользуемся стереотипами, которые в центр внимания ставят именно возрастную характеристику. Одним из ярких подтверждений этому являются так называемые «антивозрастные» продукты, среди которых большой ассортимент специальной косметики, которая обещает продлить молодость во внешнем виде. По сути, рекламодатели убедили нас, что если мы не поддерживаем молодость нашего внешнего вида и внутреннего состояния, то мы считаемся «ненормальными», а наше поведения – отклоняющееся.
Таким образом, сегодня принято скрывать свой возраст, одеваться в соответствии с модой, а не так, как нам бы подходило. Представления о «молодом» как о чем-то лучшем, и о «старом» как о том, что неминуемо приближает нас к смерти, укоренились в нашей системе ценностей, и продолжает транслироваться с завидным упорством.
