Гендерная дискриминация на российском рынке труда

Понятие гендерной дискриминации на рынке труда

Кроме проблем гендерной сегрегации, положение женщин на рынке труда зависит и от дискриминации со стороны работодателя. Дискриминация подразумевает неравные возможности на рынке труда работников, которые выделяются на основании определенного признака, а также имею одинаковую производительность с другими работниками, то есть групповая дискриминация, либо неравные возможности отдельных работников относительно работников, имеющих аналогичные характеристики своей рабочей силы, то есть индивидуальная дискриминация.

Выделяют следующие типы дискриминации на рынке труда по сфере действия или по результатам:

• дискриминация при найме на работу или при увольнении с работы. Она наблюдается, если какую-то группу людей при всех равных условиях последней принимают на работу или первой увольняют;
• дискриминация при доступе к определенной профессии или должности. Она происходит, когда одной из групп населения запретили или ограничили доступ к определенным типам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на возможность выполнить эту работу;
• дискриминация при оплате труда. Возникает при более низкой оплате труда одних работников по сравнению с другими при выполнении одной и той же работы. То есть тогда, когда различия в оплате труда не связывают с эффективностью труда;
• дискриминация при продвижении по карьерной лестнице. Она наблюдается, если работников дискриминируемой группы ограничивают в вертикальном продвижении;
• дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки. Выражается ограничением доступа к получению образования и профессиональной подготовки, либо предоставлением образовательных услуг более низкого качества.

Последствия дискриминации

Негативные последствия дискриминации для социума очень серьезные. Ограничение доступности рабочих мест создает препятствие для оптимального распределения ресурсов, а это приводит к снижению получаемых обществом выгод. Часть затрат, которые общество несет при приобретении человеческого капитала, становится невостребованной. У женщин отмечается более продолжительный срок поиска работы, что формирует избыточный уровень безработицы, снижая объем общественного производства, увеличивая расходы на проведение активной и пассивной политики занятости относительно безработной части населения.

В связи с проблемами с трудоустройством женщины, возрастает ее социальная напряженность, оказывающая крайне неблагоприятное воздействие на ее социальное самочувствие и в области общественно-политической деятельности, профессиональной сфере, а также в семейных отношениях, влияя на эмоциональное состояние женщины. Безработица среди женщин – не только вопрос материального статуса и пособия, но и поиск своего места в жизни, адаптация в других структурах занятости, ином качестве жизни.

Мотивы обращения к трудовой деятельности – различные, но очевидным является факт того, что российские женщины видят в работе не только источник существования, но и важная составляющая их социального статуса.

Не смотря на свою высокую квалификацию, оставшись без работы на длительное время, женщина теряет квалификацию, навыки, выпадая из современных рыночных условий.

Решение гендерных проблем

Деятельность по снижению дискриминации на рынке труда должна начаться с разработки концептуальных основ, которыми будет определена общая направленность и замысел действий.

Разрабатывая концептуальные основы деятельности, направленные на снижение дискриминации, необходимо учесть ряд аспектов:

• неформальные трудовые нормы, сложившиеся между людьми, взаимодействия людей и их отношение к праву – одна из причин распространенности дискриминации разного рода. Ее нельзя скорректировать за небольшой промежуток времени из-за их инерционности. А значит, при этом необходимо делать упор на долгосрочные цели и стратегию их достижения;
• основываясь на том, что дискриминация – следствие совокупности различных факторов, деятельность должна быть комплексной, на разных уровнях управления социально-трудовой сферой;
• риски дискриминации формируются на разных уровнях и разными субъектами трудового рынка и за его пределами, в связи с чем необходимо учесть особенности каждого уровня и субъекта, а также связи между ними.

В наиболее общем виде целью деятельности выступает минимизация дискриминации на рынке труда, реализуемой серией задач:

• становление системы ценностей, основой которых является уважение к личности, признание прав и свобод человека, верховенство закона и соблюдение этических норм, в результате чего должно сформироваться отношение к дискриминации как к социально неприемлемому общественному явлению;
• определение приоритетны направлений деятельности, которые способствуют снижению дискриминации на разных ступенях рынка труда;
• мобилизация ресурсного потенциала, необходимого для достижения поставленных целей.

На снижение дискриминации влияют совместные усилия различных субъектов. Задачей формирования социально-ориентированной экономики и создания общих правовых регуляторов для субъектов рыночной экономики, что приоритетно для современного государства. При этом социальные и экономические потери общества от дискриминации существенно выше, если сравнивать с потерями работодателей. Именно из-за этого, ведущая роль отводится государству.

Так как многие причины дискриминации – внешние по отношению к рынку труда, успешность деятельности находится в непосредственной зависимости от субъектов рынка, под которыми подразумеваются работники, работодатели и государство, а также от правозащитных, национально-культурных, религиозных, молодежных и прочих организаций. При осуществлении своей деятельности за гранью сферы рынка труда, они помогают трансформировать формальные и неформальные нормы, от которых зависит вероятность возникновения дискриминации.