Психология малой группы
В психологии малая группа – это немногочисленная по составу общность, члены которой объединены единой целью, и оказывают влияние на поведение и личностные особенности друг друга.
Для малой группы характерны такие качества, как:
- интегративность – общность, единство и слитность членов группы, микроклимат – комфортность и удовлетворенность группой,
- референтность – принятие групповых эталонов членами группы,
- лидерство – ведущее влияние на группу в целом кого-либо из членов группы,
- интрагрупповая активность – мера активизации составляющих группу личностей,
- интергрупповая активность – влияние данной группы на другие группы.
Для малой группы специалисты рассматривают ещё и такие её качества, как направленность группы, т.е. социальную ценность принятых группой целей, организованность, означающую способность группы к самоуправлению, эмоциональность – эмоциональные межличностные связи, интеллектуальную коммуникативность – нахождение общего языка, установление взаимопонимания, волевую коммуникативность, т.е. надежность группы, её способность противостоять трудностям.
Психика и единство духовной жизни, сплачивающие членов малой группы, имеют свои особенности. Их нельзя свести просто к проявлениям индивидуально-психологических черт членов группы.
В разные промежутки времени психология малой группы будет иметь определенное состояние, настрой, своеобразную атмосферу, что и определяет её эффективность, направленность устремлений, влияние в целом на действия и поведение членов группы.
Психологи говорят о двух основных подходах в изучении социальных групп – социологическом и социально-психологическом.
Суть социально-психологического подхода заключается в изучении социально-психологических явлений, возникающих в группе при совместной деятельности людей.
Большое значение для психологии малых групп имеют её состав и структура, групповые процессы, нормы и ценности, система санкций, структура группы тоже оказывает влияние на её психологию.
Рисунок 1. Структура психологии малой группы. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Структура «власти» – официальное распределение отношений руководства и подчинения, распределение прав и обязанностей членов группы, их взаимоотношения.
Если официальная и неофициальная структура жизни и деятельности группы соответствуют друг другу, то группа функционирует оптимально.
Важное место в группе занимают социально-психологические процессы, организующие её деятельность – это общение, взаимодействие, авторитет, лидерство, межличностные отношения и др.
Положение индивида в группе является особой частью характеристики её психологии – роль, позиция, статус, система групповых ожиданий, групповые нормы и санкции, имеют большое значение в её функционировании.
Важно различать комфортность и внушаемость членов группы в связи с имеющейся проблемой социального влияния.
Комфортность представляет собой сознательную уступчивость человека мнению большинства, изменение поведения под влиянием более сильных членов группы во избежание конфликта с группой.
Среди членов группы могут быть люди внушаемые – это податливость человека мнению другого лица, изменение взглядов и поведения.
Группа может возбуждать людей – это социальная фасилитация. Возможна и социальная леность, которая показывает, что ответственность в группе может размываться.
Если происходит комбинирование фасилитации и размывания ответственности, то это приводит к ослаблению нормативного сдерживания. Это означает, что вместе люди начинают делать то, что в одиночку они никогда бы не сделали, возможны даже преступные действия.
Происходит потеря самосознания и чувства личной ответственности в ситуациях, обеспечивающих анонимность, концентрация внимания на отдельном человеке отсутствует.
Так постепенно в группе складываются групповые мнения, цели, настроения, объединяющие людей и, уподобляющие их друг другу.
Классификация малых групп
Малые группы могут быть самыми разными – условными и реальными, формальными и неформальными, высоко- и слабо развитыми, диффузными, референтными и нереферентными.
Рисунок 2. Классификация малых групп. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Условные группы имеют общий признак, это может быть пол, возраст.
Для реальной группы характерно постоянное нахождение в ней людей, как в повседневной жизни, так и деятельности. В реальных группах выделяют естественные и лабораторные группы.
Первые группы реально существуют в обществе, а лабораторные создаются в интересах их научного изучения.
Что касается формальных групп, то они имеют официально заданную извне структуру и функционируют в соответствии с установленными целями, положениями, уставами, социальные отношения носят в такой группе безличный характер, а для неформальных групп основой являются личностные предпочтения и симпатии – это друзья, приятели, «клуб по интересам».
Начальный этап существования обычно бывает характерным для слаборазвитых групп, в то время как высокоразвитые группы имеют длительный период своего существования.
Высокоразвитые группы имеют единую цель и общие интересы, единую организацию, высокую сплоченность.
Диффузные группы – это случайные группы, где объединение людей произошло на основании общих эмоций и переживаний.
В референтных или эталонных группах люди ориентируются на свои интересы, личностные предпочтения, симпатии и антипатии. В нереферентных группах или группах членства люди реально трудятся.
Люди объединяются в группы, а группы в общества – это всё современные реалии, которые взаимосвязаны.
Группы в той или иной степени специализируются, что связано с потребностями людей в неё входящих.
Группы выполняют разные функции, а индивид может принимать участие в нескольких группах.
Существуют и другие классификации малых групп.
А. В. Петровский, например, выделяет группы по степени их развития с учетом характера межличностных отношений.
Он выделяет ассоциации, в которых взаимоотношения опосредуются личностно-значимыми целями, корпорации, в которых взаимоотношения тоже опосредуются личностно-значимым, но по своим установкам асоциальным содержанием групповой деятельности, коллектив – взаимоотношения в коллективе опосредуются личностно-значимым и общественно ценным содержанием деятельности группы.
Межличностные отношения в группах
Формируясь в группе как личность, человек является выразителем внутригрупповых отношений.
Группа для личности является определенной системой деятельности, имеющая место в системе общественного разделения труда.
Сама группа тоже выступает как субъект определенного вида деятельности.
По численности группы могут быть большие и малые. В больших группах субъекты могут не знать друг друга и не встречаться, но иметь общие социальные и психологические характеристики – национальность, возраст, пол и др.
В малых группах индивиды всегда контактируют.
Внутреннее строение малой группы простое, т.е. есть авторитетный лидер в неофициальной группе и авторитетный руководитель в официальной группе, вокруг которых объединяются остальные её члены.
Необходимость лидера в группе объясняется тем, что деловые и личные отношения должны кем-то регулироваться.
Группа не будет успешно работать, если деловые отношения противоречат отношениям личным.
Важным обстоятельством является стиль лидерства – это совокупность средств психологического воздействия. Этими средствами лидер пользуется для того, чтобы оказать влияние на членов группы.
Стиль лидерства может быть авторитарным, демократическим, либеральным.
Для авторитарного стиля характерна властность лидера, директивность действий, контроль за действиями подчиненных.
Отличие демократического стиля лидерства заключается в том, что лидер постоянно обращается к мнению членов группы, советуется, привлекает к сотрудничеству в управлении группой. При демократическом стиле нет четкой границы между правами лидера и обязанностями членов группы. Демократичный лидер большое внимание уделяет как деловым, так и личным взаимоотношениям в группе.
При либеральном стиле лидер фактически уходит от своих обязанностей и ведет себя как рядовой член группы. Вопросы внутригрупповой жизни решаются коллективным мнением. Либеральный лидер является лидером номинально.
